2021年度深国企公司招聘前台面试策划.docVIP

招聘面试流程策划 一、面试工作规范 二、构造化面试（附面试题目） 三、《应聘人员登记表》、《面（复）试评估审批表》见附件，另提供有关公文写作范例参照，《公司面试测评表》作为备用参照 一、面试工作规范 1 目 提高公司形象，塑立科学选人手段，有效精确选拔人才。 2 合用范畴 人力资源部及全体面试有关人员（涉及总经理、副总）。 3 工作规定 3.1 面试参加人员要予以应聘者充分尊重，礼貌用语； 3.2 当保安或其她工作人员被应聘者征询时，要热心回答应聘者不涉及公司保密问题，予以必要积极引导、让座、沏茶、填表或协助解决其她困难； 3.3 应聘人员在面试等待时，人力资源部可准备公司宣传材料、员工手册等； 3.4 在安排面试场合、座位安排、时间安排等，要体现出以人为本思想，吸引应聘人员，树立公司良好公司形象； 3.5 在告知应聘者面试时，要精确告诉对方时间、地点，尽量告诉对方行车路线； 3.6 面试地点要设在正式场合，保证环境干净、安静和舒服； 3.7 在成为试用员工前，不容许安排应聘人员任何工作任务，虽然是举手之劳事情也最佳不要安排； 3.8 面试人员由面试官和记录人员构成，普通状况下面试官为人力资源分管副总和应聘岗位所属分管副总，记录人员由人力资源部指定人员； 3.9 面试试题集由人力资源部负责整顿，其她部门协助； 3.10 笔试试题集由人力资源部负责整顿，其她部门协助补充； 4