2021年度电大个人与团队管理职业技能实训全面版.doc

个人与团队管理 职业技能培训全面版 (单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有一种必定或否定心理倾向。 (单选题)(工作满意度)是指员工对自己工作所抱有普通性满足与否态度。 (单选题)最早提出组织承诺是(贝克尔)。 (单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负有关。 (单选题)(社会知觉)是指个体对其她个体知觉。 (单选题)(首因效应)是指最先印象对人知觉所产生强烈影响。 (单选题)(光环效应)是指当对一种人某些特性形成好或坏印象之后，人们就倾向于据此推论其她方面特性。 (单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定看法后，会据此去推断这个群体每个成员特性。 (单选题)(归因)就是运用关于信息资料对人行为进行分析，从而推论其因素过程。 (单选题)(内因)是指引致行为或事件行为者自身可以控制因素，涉及行为者人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。 (单选题)(外因)涉及行为者所处各种环境、机遇、所从事工作特点和难度，以及工作与人互相作用、她人对行为者强制或约束、勉励作用等。 (单选题)(稳因)是指行为者能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。 (单选题)第一种将盼望理论运用于工作动机并将其公式化是(弗洛姆)。 (单选题)第一种对学习中强化做出理论分析是(爱德华桑代克)。 (单选题)社会学习理论创始人是(班杜拉)。 (单选题)(团队学习)是指团队