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劳动人事常见问题解析应对;page*;劳动合同签订有关问题的应对;社保缴纳有关问题的应对;恶意请病假的应对策略;经常请事假的应对策略;经常脱岗、迟到、早退的应对策略; ;关于停工留薪期（一）; 停工留薪期的延长——应由职工提出延长，用人单位决定是否同意，如不同意，应提请劳动能力鉴定委员会审核确定 ——法律依据： 第七条　工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。 劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。;关于停工留薪期（三）;——书面通知停工留薪期时间 ——书面通知职工到岗，并告知逾期不到按旷工处理，保留解除劳动合同的权利 ——如职工仍以未治疗终结为由请假，则要求提供病例及医院证明；如提交了该部分证明则进一步通知职工进行劳动能力鉴定；如拒