11工作流条件判断工作流节点处理人应用方案.docxVIP

K/3HR工作流应用 K/3HR工作流应用 第 第 PAGE #页共10页 条件判断工作流节点处理人应用方案 目录 业务场景 步骤一：将“组织单元全名称”变量引入条件判断中 步骤二：设置节点处理人条件判断公式 步骤三：根据请假天数设置流程流向 常见报错问题检查 业务场景 HR实施顾问小王，在使用 K3HR给客户XXX公司实施工作流时，遇到了难题。 XXX 公司在全国有30余家分支机构，在上了 K3HR之后，希望将全国各分支机构的人事工作流 程纳入HR系统统一管理。小王和客户沟通后，确定先从业务最频繁的请假工作流着手分步 实施。 根据客户的请假制度，凡是三天以下的假期，由直接上级审批即可；超过三天的，需由 间接上级审批。审批后，所有请假申请均需传到对应的人力资源部审核备案。比如，北京分 公司的员工，请假审批后需要传到北京分公司人力资源部审核备案。上海分公司的员工，请 假审批后需要传到上海分公司审核备案。 经过仔细研究，小王发现系统不能自动判断出员工所属分公司，在同一流程中系统无法 将员工的申请自动提交到对应的分公司人力资源部。 因此，只能对每个分公司对应设置一条 请假流程才能解决客户的需求。于是，小王与客户方的系统管理员一起，花了整整一周的时 间，分别按照32家分公司建立了 32条请假流程。流程是建好了，可如果再上其他业务流程， 又得每个业务再建32条，客户认为，这样做系统管理员的