2008年人力资源管理师教材考试要点及题型分析.docxVIP

感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 感谢你的阅读 2008年人力资源管理师教材考试要点及题型最新分析 （注：紫色为选择题型， 蓝色为简答题，红色为分析题。★为必须掌握内容） 命题视角一：考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。 例如：面试中的 晕轮效应”表现为（ （A ）所有的考官都向应聘者问类似的问题 （B）考官没有将有关应聘者的信息整合起来 （C）考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 （D ）考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质 参考答案：D 命题视角二：考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易 张冠李戴”的词与句等等。 例如：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ （A）工作丰富化（B）工作满负荷（C）横向扩大工作（D）纵向扩大工作 参考答案：C命题视角三：考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度。 例如:(A)在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ 履历审核—专业知识测验一心理测试一结构化面试(B)履历审核—心理测试一专业知识测验 一结构化面试履历审核履历审核—专业知识测验一结构化面试一心理测试—结构化面试一专业知识测验一心理测试（C）（D 例如: (A) 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ 履历审核 —专业知识测验一心理测试一结