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2020 年四川省选调生考试面试模拟题及答案（ 6.6 ） 四川选调生考试 面试采取结构化形式， 选调生面试内容涉及综合分析、 言语 表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的 匹配性、举止仪表等。 [ 面试题 ] 题 1. 单位要举办走群众路线的教育活动座谈会，主要对象是青年干部，领 导让你组织，你怎么做 ? 【参考解析】 领导让我组织，我一定要努力组织好这次活动。具体来说，我会这样做： 首先，制订座谈会召开的方案。 同领导积极沟通向领导了解这次座谈会的参 会人员和规模，并根据领导的指示，将这次座谈会的主题定为“与民同步，共创 未来” ; 考虑到主要对象是青年干部，我会结合他们较为年轻有活力的特点，与 相应的参会人员及时联系， 了解他们的工作安排， 请他们提供意见和建议， 邀请 他们为座谈会写发言稿。 根据参会人员的工作安排， 初步拟订座谈会于本周五在 大会议室召开 ; 准备座谈会需要的茶杯、茶叶、会议资料和相应的音响设备等， 列出清单和预算表，上呈领导批示。 其次，做好座谈会的准备工作。 根据领导的批示付诸实施， 将工作人员划分 为联系组、会务组、设备组。联系组负责与领导、参会人员进行联系，发放邀请 函，通知座谈会的召开时间和地点，发放会议资料 ; 会务组负责会场的布置，茶 水、水果的供应以及对会议进行实时记录 ; 设备组负责对会议所需的音响设备的 维护和摄像、拍照工作。而我负责统筹协调三个组的工作， 把握三组的工作进度， 并预备好应对突发事件的应急措施。 再次，顺利召开座谈会。 在座谈会召开的过程中， 我会对领导的发言青年干 部的感想和有特色的发言做好记录工作， 同时由于人数较多， 我会派专人维护好 现场秩序以及安保工作。 最后，做好收尾工作。 根据会议记录制作通讯稿发布在部门网站上， 做好会 议的后续宣传， 请青年干部们在后续学习中上交心得体会， 评选出优秀的文章以 期将学习成果落到实处。 把本次座谈会的准备实施情况以及后期所取得的成果整 理成报告，上呈领导。总结组织座谈会的经验教训，为后续工作做好准备。 （来源于网络整理） 题 2. 熊孩子太吵，有人认为应该在车厢设置专用车厢，有人认为这是歧视， 你怎么看 ? 【答题要点】 1、设置“熊孩子”准用车厢，无视了孩子的生理特征与成长规律，一刀切 地去排斥那些所谓“熊孩子”的行为，不仅是一种不近人情，也透着一种傲慢， 就操作性而言，也并不可行。 2、将熊孩子们放进一个车厢，听上去简单，但操作起来难。如何定义“熊 孩子”，是以年龄为界一刀切，还是弄个吵闹信用积分，每在公共场合吵闹一次 就扣分，低于多少分就进“熊孩子车厢” ?无论如何实施，都难以达到公平，因 为“熊孩子”本身就是一个主观的判断。如此，没有一个确切标准的“熊孩子车 厢”就成了一种标签，给一些孩子强加了“熊孩子”一词背后的负面评价，如吵 闹、不守规矩、不懂事等等。这样的评价随着不同人的主观印象而改变，任何人 都可以为“熊孩子”联想出自己的理解，并添加在所有被贴上标签的孩子身上 3、我们应该直面幼儿成长规律，承认文明涵养不足的现实，从家庭教育与 基础教育寻找药方，才是解决所谓“熊孩子”问题的可行之道。首先，一些公共 场所也可设置更多的文明提醒。 比如，现今多数高铁动车上的广播一般会提醒带 小孩的旅客，注意看管好小孩，不要让孩子在车内跑跳、玩耍，以免发生危险。 但这种提醒多指向小孩的个人安全，却忽视了“不打扰他人”这一方面，其实是 可以更明确点出来的。 其次，在座位上粘贴一些文明标识， 提醒带小孩的父母的 一