2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-4(100分).pdfVIP

2019 秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 -4 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 下列哪项是正确的（ ） A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度 B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议 仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。 C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁 裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。 D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作 出的行政处理或行政处罚决定的， 必先经过行政复议， 如仍不服可继续提起行政 诉讼。 正确答案 : 第 2 题, 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付 ##逾 期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加 付赔偿金。 A、百分之五十以上百分之一百以下 B、百分之五十 C、百分之一百 D、百分之一百以下 正确答案 : 第 3 题, 集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。 A、各个方面或某一个方面 B、各个方面 C、某一个方面 D、全部内容 正确答案 : 第 4 题, 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是 （ ） A、只能是行政复议 B、行政复议或人民法院强制执行 C、只能是行政诉讼 D、行政复议或行政诉讼 正确答案 : 第 5 题, 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。 A、试用期 B、培训 C、劳动合同终止的法定情形以外的条件 D、福利待遇 正确答案 : A、各个方面或某一个方面 B、各个方面 C、某一个方面 D、全部内容 正确答案 : 第 4 题, 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是 （ ） A、只能是行政复议 B、行政复议或人民法院强制执行 C、只能是行政诉讼 D、行政复议或行政诉讼 正确答案 : 第 5 题, 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。 A、试用期 B、培训 C、劳动合同终止的法定情形以外的条件 D、福利待遇 正确答案 : A、各个方面或某一个方面 B、各个方面 C、某一个方面 D、全部内容 正确答案 : 第 4 题, 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是 （ ） A、只能是行政复议 B、行政复议或人民法院强制执行 C、只能是行政诉讼 D、行政复议或行政诉讼 正确答案 : 第 5 题, 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。 A、试用期 B、培训 C、劳动合同终止的法定情形以外的条件 D、福利待遇 正确答案 : A、各个方面或某一个方面 B、各个方面 C、某一个方面 D、全部内容 正确答案 : 第 4 题, 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是 （ ） A、只能是行政复议 B、行政复议或人民法院强制执行 C、只能是行政诉讼 D、行政复议或行政诉讼 正确答案 : 第 5 题, 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。 A、试用期 B、培训 C、劳动合同终止的法定情形以外的条件 D、福利待遇 正确答案 : A、各个方面或某一个方面 B、各个方面 C、某一个方面 D、全部内容 正确答案 : 第 4 题, 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是 （ ） A、只能是行政复议 B、行政复议或人民法院强制执行 C、只能是行政诉讼 D、行政复议或行政诉