中国的劳动法制问题.docxVIP

我国的劳动法制问题 刘继臣 —、我国劳动法律制度的几个基本问题 （一） 劳动法概念 劳动法是规范劳动关系的法律。在市场经济中，劳动、 资本和技术是市场的三大基本要素，因而调整劳动关系的劳 动法也就成为市场经济中的重要法律制度。 具体讲，劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密 切联系的其他社会关系的法律规范。劳动关系，是劳动者与 用人单位在实现劳动过程而发生的社会关系。劳动关系的主 体是劳动者和用人单位，其基本内容是劳动者提供劳动，用 人单位使用该劳动并支付工资并提供必要劳动条件。 劳动关系是劳动法调整的核心内容。此外，劳动法也调 整一些与劳动关系有密切联系的关系，这些关系都是附随于 劳动关系所发生的。例如，劳动部门、就业服务机构在劳动 力招收和职业指导、职业培训、职业介绍等方面发生的社会 关系；工会组织在集体谈判、集体合同和维护职工权益方面 发生的社会关系；劳动争议处理机构在处理劳动争议中发生 的社会关系；社会保险机构在养老、疾病、工伤、失业、生 育等社会保险方面发生的社会关系；劳动监察机构在劳动法 的监督检查中发生的社会关系等等。 （二） 劳动法的分类 劳动法所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面，内容 极为丰富，因此，从理论上说，劳动法律可划分为以下几个 主要部分： 1、 劳动关系法。劳动关系法是调整劳动关系最基础的 法律；主要指劳动合同法和集体合同法。 在市场经济条件下， 劳