司法所动态考核机制完善论文.docVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 PAGE PAGE 2 恭祝所有努力者 事业有成，步步高升！ 司法所动态考核机制完善论文 汇报人：________________ 汇报人：________________ 时 间：________________ 编 号：________________ 根据司法所上报的工作实绩的有关纸质、图片等资料，视完成情况进行打分，分值占总分的80%；局党组每季通过查阅台帐资料、实地抽查，结合各司法所每月得分情况等方式进行综合打分，分值占总分的20%。通过建立司法所实绩档案，改每年一次性的年终考核，为每月一次对各所工作实绩进行评分，建立准确、全面、客观的评价机制，形成客观的评价结果，进一步提高司法所各项职能工作的实效，真正把工作实绩作为司法所评定等级的重要依据。实行网上公布，力求做到公开、公正。实绩档案制度的另一亮点是力求公开公正。司法所工作实绩档案的内容在浦江县司法行政法律服务网上每月公开，接受大家对各所工作评分公正、公平性的监督，同时也方便各司法所对自身工作及时进行查漏补缺，还可以查看其他司法所的工作进度和得分情况，促进良性竞争，提高工作积极性，进一步完善司法所工作实绩动态管理机制。经过两年多的探索实践，浦江县司法所“工作实绩档案”制度取得初步成效。 一是促进了司法行政各项职能工作的平衡发展。除了完成社区矫正