公司人事管理制度范本.docVIP

公司人事管理制度范本 第一章总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法令外，都应依据本制度办理。 本质所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或定制。 第二章录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本部门总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任选其中一种实施或两种并用。 第五条：新进员工经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其使用时间。 第六条：使用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片两张。 试用同意书。 其他必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑