某企业季度绩效考核分析报告文案.docxVIP

成绩等级 成绩 ≥100?分 100?分成 绩≥95?分 95?分成绩 ≥90?分 90?分成绩 ≥85?分 85?分成绩 ≥80?分 成绩80 分 人数 1 2 19 18 14 0 成绩等级 优秀 良好 人数 22 32 结构比例 40.70% 59.30% 管理资源吧（.glzy8.），海量管理资源免费下载！ 2007?年第三季度绩效考核分析报告 一、概述： 为了解公司员工?2007?年第三季度的工作任务完成情况和工作表现，保证公司全年经营目标的完成， 行政人事部于?2007?年?10?月安排了?2007?年第三季度绩效考核，考核形式采用新推行的“KPI(关键业绩 指标：Key?Performance?Indication)指标考核+能力态度指标考核”的考核形式，本次参与绩效考核总人 数为?54?人，不包括经理级及以上员工、项目营销部置业顾问及未转正员工。 全公司详细考核成绩见附件： 二、数据分析： （一）成绩分布 考核成绩优秀(90?分以上)22?人，占考核人数?40.7%，良好(80-89?分)32?人，占?59.3%，其中?80-85 分?15?人，85-90?分?17?人，90-95?分?19?人，95?分以上?3?人。见图表： 1?公司整体成绩分布 1.1?公司整体成绩分布分析?1 成绩分布图1 优秀, 40.70% 优秀 良好, 59.30% 良好 1.2.公