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各种招聘渠道的效能比较分析 在公司管理中， 人员招聘是其中的重要的一个环节， 优秀的公司通常 采取“先人后事 ”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招 聘过程中，公司有不同的渠道可以选择， 主要有推荐、 职业中介机构、 现场招聘会、 “走进来 ”（Walk－ ins）、广告和校园招聘等。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同， 可能在将来 的工作中表现也会出现较大的差异， 研究发现不同招募源的平均工作 留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业机构（48.4%）、 广告（ 44.8%）。 对不同招募源的员工的工作任期（ tenure）进行定量打分发现： 推