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DOC格式. 劳动法与劳资冲突讲义 淮 利 明 第一讲 劳动法和劳动法律关系 一、劳动法概述 （一）概述 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规的总称。 劳动关系：指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(用人单位)之间的社会劳动关系。 劳动：是人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。 与劳动关系有密切联系的其他关系: 管理劳动力方面的关系； 社会保险方面的关系； 处理劳动争议所发生的某些关系； 工会组织与单位行政之间的关系； 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系； 狭义的劳动法：指由最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即1994年7月5日通过，1995 广义的劳动法：包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动法规和规章，以及具有法律效力的其他规性文件、关于劳动法的司法解释等。我们学习和运用劳动法时，不仅应以《劳动法》为核心，而且要了解其他的劳动法律规。 （二）劳动法的发展历史 1、人类历史上，长期以来并没有专门的劳动法律、法规，劳动法的出现是19世纪初期开始的，它的产生是与资本主义的发展和工人运动日益壮大分不开的。随着资本主义社会劳资关系的不断变化，政府为了协调劳动关系，颁布了调