内部工作流程图流程图精.docxVIP

?誣门工作流程 人力资源部 人力规划流程图 人力资源 招聘流程图 人力资源部 岗前培训流程图 人力资源部 年度培训流程图 员工关系流程图 行政不办理出场手续出门证件 薪酬流程图 绩效考核流程图图 人事行政部 总经理 集团总裁 各单位 人事行政部 总经理 定岗定编方案、 审核报总经理审批 定岗定编方案上报人事行政部部门定岗定编方案审核编制名单部门定岗 定岗定编方案上报人事行政部 部门定岗定编方案审核编制名单 部门定岗N编方案、经总经理审批方可执行 部门定岗定编方案、 总经理签字执行通过 用人单位 人事行政部 总经理 用人部门填写 《用人需求中诒》各部门按照 《部门岗位编制》表的编制，填打《部门申请招聘表》 提交人爭部审核 用人部门填写 《用人碍求屮请》各部门按照 《部门岗位编制》表的編制，填写《部门申请招聘表》 捉交总经理审批用人部门填写《用人需求申请》各部门按照 《部门岗位编制》表的编制， 填写《部门申请招聘表》总经理审批执行 用人部门境写《用人需求申请》乞部门按照 《部门岗位编制》衷的编制. 填写《部门申请招聘表》人爭行政部执行 用人单位人事行政部总经理集团总裁 用人单位 人事行政部 总经理 集团总裁 录用同意 部门经理 同总《经理试用》副总经理 和总经理审批 报人爭部录用报批表人事部及以上级别 试用申请表》 报总经理审批 录用报批表经部门经理而试合格《员工录用》报批表部门经理和 部门经理 同总《经理试用》 副总经理 和总经理审批 报人爭部录用报批表 人事部 及以上级别 试用申请表》 报总经理审批 录用报批表 经部门经理 而试合格 《员工录用》报批表 部门经理和 人爭经理审批 董事长 《总经理试用中请农》 报总裁审批 录用报批表 方可生效 人审部将审批 《试用表》 录川报批农I丿I档 用人单位 人事行政部 总经理 集团总裁 ＞试用蒔正 员工试用转止項写《转止考核农》由部门经理考核《岗位职能考核》 《人事部考勤考核》 《综合能力考评》考核80分以上转正经理试用转止填写《转止考核农》由副总考核 《岗位职能考孩》《人事部考勤考核》 《综合能力考评》 考核80分以匕转正经理级以上任职试用转止填写《转止考核农》由副总考核总经理考孩《岗位职能考核》 《人?〃部考砂考核》《综合能力考评》 考孩80分以上转正经理级以上任职试用转止填写《转止考孩衣》由总经理考核 旅爭K考核《岗位职能考核》 《人爭部考勤考核》《综合能力考评》考核80分以匕转iE 员工、经理.经理级以h任职试用转正塡写《转止考孩龙9 由总经理考核诚哪长考核《岗位职能考核P《人％祁考勤考孩》《综合能力考评” 与孩80分以上转正?人事 爾归档?签订《劳动合网》 给转正 人城《缢纳社会保险》 集团人事行政部 人事行政部 总经理 人事行政部 用人单位 ■油;门调门中曲?I E 冊门经理审批、■ . 人仲;M臥 1 ■ 总力舛审批 1 ■ | 门i小JJ川沽?■ E 部门经理审批.3 . 人屮沐1诃点、 ■ 总和!山批 ■ 员工申请 《部门调动申请》? 部门经理审批■ 人爭部同怠. 总经理审批 入职人员申i青 《部门调动申请、审批》? 部门经理审批、 人爭部创怠、 总经理审批 用人单位 人事行政部 总经理 总裁 用人单位提出该员工 用人单位提出该经理级 川人单位提出总监级 以上辞退，违反公司规章 制度，严巫i氐毁公司形彖， 人爭部《辞退通知》 辞退人办理 《离职移交手续》 人事部《辞退通知》 通知辞退人 人0部《辞退通知》 辞退人办理 《离职移交手续》 解除《劳动合同》 进行. 惩罚后，填写 《辞退申请初 总经理级审批 辞退， 违反公司规章制度,严巫诋毁公司形象. 进行惩罚后，填写（辞退申请表》人爭部币批 辞退， 违反公司规章制度， 严亚诋毁公司形象， 进行惩罚后，境耳 《辞退申请表》副总级审批 人事部《辞退通知》通知辞退人 用人单位提出副总理级以上辞退，违反公司规章制度.严业诋毁公司形象,进行、惩罚后，填写《辞退申请农》礦爭氏审批 基层单位 人事行政部 总经理 毎年年底部门填写 《部门培训计划冊求表》丨报人力资源部. 刖定《年度部门培训方案》 用人单位 人事行政部 总经理审批 ＞请假流程 《审批试假》 通知单部门经理木人? 人爭部备案 4 《审批请假》 通知单?部门经理木人， 人爭部备案 ■ 1 《审批诸假》 通知单部门经理本人? 人爭部备案 说明：?终审依据请假核决权见卜页附衣。 孩请假必须采取嘟先请假并填写iff假申请单.经核准后.才能离岗。 法因符殊用件或伤病得先口头诫假，饶品补试假讥? 龙请假应附相关聖明文件?分厂科级（含）以上请假资料?需送「公司力资源部