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义务教育绩效工资改革方案 长期以来，义务教育学校一直习惯于“大锅饭”、分配领域的平 均主义，这似乎是公平的，易于操作，不容易产生矛盾。。然而，这 种做法的结果是，做与不做同一件事，做得好与做得差，不利于调动 教师的积极性，促进教师的成长，促进教育的发展。在教书育人方面做出突出贡献和成绩的优秀教师非常不公平。义务教育学校实施绩效工资改革，首先要转变观念。各级教育行政部门要做好政策宣传和解释工作，积极引导校长和教师统一思想、转变观念；每一位校长和教 师都应深刻理解此次改革的意义、深刻内涵和精神实质，自觉理解、 支持、参与、改革实施。通过深入学习、培训、宣传等。，为义务教 育学校实施绩效工资改革奠定坚实基础。 党中央、国务院高度重视义务教育学校实施绩效工资，决定从 XXXX到 XXXX实施“科教兴市”战略。三年来，我县确定了三大措施 : 全面巩固基础教育、扩大高中教育、提高教学质量，努力促进教育又 好又快发展。在本级财政十分紧张的情况下，我县预算内教育投入为 77 亿元，年均增长 45%。。本级教育累计配套资金 3.53 .4 万元，危 房改造 8.984 万平方米，大部分丁、丙级危房被淘汰，部分学校和教 师的实际困难得到解决。。它为全面改善办学条件、加快教育发展奠 定了基础。同时，各级教育行政部门切实加强领导。进一步增强责任 感和紧迫感。县义务教育部门充分认识义务教育学校实施绩效工资