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８０后开发式的人力资源管理对策探讨学习资料集 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 篇1：８０后开发式的人力资源管理对策探讨 1 (一)绩效导向建机制，搭台唱戏促和谐 4 (三)做教练型管理者，提升个人魅力 8 四、结束语 9 参考文献： 9 篇1：８０后开发式的人力资源管理对策探讨 摘要：摘要“80后”对中国企业的管理方式带来冲击和挑战，管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”。本文就如何根据其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨，并提出对“80后”管理要采用制度与文化结合，以人为本，更多地采取激励、带动的管理方式，适合