工伤赔偿标准计算表[参考].docxVIP

规范规范 | 学习参阅 PERSONAL RESUME 工伤赔偿规范核算表 【工伤确定】《工伤保险条例》规则：员工产生事端损伤, 所在单位应当自事端损伤产生之日起三十日内, 向劳作保证部分提出工伤确定请求。 用人单位未提出工伤确定请求的, 工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日起一年内, 能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确定请求。 提出工伤确定请求应当提交下列资料： （一）工伤确定请求表（当地劳作部分收取）； （二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料； （三）医疗确诊证明书（包含门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳作保证部分收到工伤确定请求之日起六十日内作出《工伤确定书》, 并告诉单位和员工或亲属。员工凭《工伤确定书》能够请求工伤伤残判定和享用工伤待遇。 工伤赔偿规范核算表 　　一、一级至四级伤残待遇规范 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=自己薪酬×24个月 2、二级伤残补助金=自己薪酬×22个月 3、三级伤残补助金=自己薪酬×20个月 4、四级伤残补助金=自己薪酬18个月 【二】按月享用伤残补贴（按月付出） 1、一级伤残补贴=自己薪酬×90% 2、二级伤残补贴=自己薪酬×85% 3、三级伤残补贴=自己薪酬×80% 4、四级伤残补贴=自己薪酬×75% (注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的, 由工伤保险基金补足差额)