工作态度的KPI考核标准[参考].docxVIP

规范规范 | 学习参阅 PERSONAL RESUME 作业情绪的KPI查核规范 作者/采编：佚名国际咨询师繁體发布：2007-8-310币 企业办理咨询训练简介： 作业情绪的KPI查核规范 职作业业情绪查核规范 查核内容内容 权重 评分规范 是否仔细完结任务40% 是否对作业提出合理化主张 30% 是否及时精确向上级报告30% 90 ~ 100 充溢作业热心, 活跃自动, 可以超卓的完结作业任务；关于作业中的困难, 长于处理, 灵活处理, 为企业发明杰出的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作知道；仔细、自觉恪守公司的各项办理制度；具有杰出的作业操行和归纳本质。 热心重视部分的作业状况和展开；自动帮忙部分负责人展开作业；对部分作业常常性的提出建设性定见和主张；热心帮忙其他搭档；以部分的荣誉和成绩为己任, 表现出优异的组织性和团体荣誉感。 活跃自动的向部分领导报告作业, 使部分领导可以及时、精确的把握部分的作业动态。 80 ~ 90 酷爱本职作业, 可以很好的完结作业任务；关于作业中的困难, 可以仔细面临, 设法处理和处理, 活跃为企业发明效益；具有较好的团队协作知道；自觉恪守公司的各项办理制度；具有杰出的作业操行和归纳本质。 可以重视部分的作业状况和展开；自动帮忙部分负责人展开作业；对部分作业可以自动提出建设性定见和主张；可以帮忙其他搭档；比较重视部分的荣誉和成绩；表现出杰出的组