工作态度考核标准[借鉴].docxVIP

规范规范 | 学习参阅 PERSONAL RESUME 作业态度查核规范 序号 方针称号 方针释义（可量化的具体内容） 查核规范 分值区间 A（超出方针） 5分 B（到达方针） 3分 C（挨近方针） 1分 D（远离方针） 0分 1 自动性 没有指示, 也能自动做好作业 即便没有指示, 也能自动做好作业 在没有领导指示时, 基本上可以自动作业, 并获得必定的作用 基本上依托领导的安排来开展作业 领导没有指示时, 无法独立开展作业 0-10分 2 活跃性 即便困难的作业, 也自动承当, 活跃去完结 活跃寻求处理问题的计划, 即便困难的作业, 也自动承当, 活跃去完结, 而且完结作用较好 一般的作业都能自动承当, 活跃完结, 对一些难度大的作业也自动承当, 活跃完结, 但作用一般 一般的作业能自动承当, 活跃完结, 难度大的作业不敢承当 有作业就互相推诿, 不活跃自动寻求问题的处理计划 0-10分 3 实行力 快速反应、不折不扣、保证上级领导安排的作业准确无误的实行 肯定恪守领导安排；合理分化手头的作业, 上级领导安排的作业实行十分到位 对上级领导安排的作业, 恪守性较好；当令监督、查看、实行上级领导安排的作业, 实行情况杰出 有时不恪守上级领导的安排；有时上级领导安排的作业实行不到位 许多时分不恪守上级领导的安排；上级领导安排的作业常常实行不到位 0-10分 4 敬业精神 爱岗敬业,