形式政策和权益保护劳动合同肖笑洁.docx

河北高升食品有限责任公司劳动合同 甲方：—河北高升食品有限责任公司 — 乙方： 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵 守. 第一条合同期限 合同期限为_年，从 年—月起至 年 止. 第二条试用期限 试用期限为—个月，从 年—月起至 年—止. 第三条职务 甲方聘请乙方担任 X务. 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方 规定执行. 第五条劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间，月薪为 元.试用期满后，按乙方的技术水平、 劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪. 〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同. 第六条生活福利待遇 （一） 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定 职工相同. （二） 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。 工作满一年以上需要探亲的，可享受 天（不包括路途中的时间）的探亲待 遇，工资照发，路费报销． 第七条 劳动保护 乙方的劳动保护按国家的有关规定执行． 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定． 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的 权利，参加党、团组织和工会的权利等． （二）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分 配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务． 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育， 根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训． 第十一条 劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原 合同无法履行； 4.法律规定的其他情况. （二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外 的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； .因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间） ； .发生不超过一个月时间的短期停工； .甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工 作； .法律规定的其他情况. 第十二条 劳动合同的解除. 解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的， 由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家 利益和社会公共利益。 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或 者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳 动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费. 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同 的情况报告有关机关核准. 第十三条 违约责任 〈一〉 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给 乙方违约金 元. 〈二〉 甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益 的，应补偿乙方的损失. 〈三〉 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费， 并偿付给甲方违约金 元. 〈四〉 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方 有权按处理固定职工的规定予以处理. 第十四条其他事项 : 本合同于 年 月 日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除 合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与 本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成 时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法 向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 份，报主管 机关，劳动合同管理机关留存. 甲方： （行政公章） 代表人：（法人） （盖章） 乙方： （盖章） 年 月 日订 毕业生就业权益自我保护的 “五意识 构建有效的毕业生就业权益保护体系，切实维护多方主体利益，关系到和 谐就业关系的建立，关系到学校和社会的稳定，是当前毕业生就业市场有序建 设的当务之急。 毕业生就业权益的保护是一个系统工程，我们在强调从法律和制度层面营 造一个良好的背景和氛围的同时，也必须加强对于毕业生就业权益自我保护的 指导和教育，这种指导和教育必须贯穿于学生的整个大学生活，必须很好地体 现在学校的职业生涯规划教育中。毕业生要能真正有效地做到就业权益的自我 保护，必须牢固树立以下 “五种意识 ”。 法律意识 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得知现在的就业市场上陷阱 重重。因此学计算机专业的她除了在大一时认真学好法律基