企业岗位职责.pdfVIP

精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 1. 企管部岗位职责 一、学习掌握企业管理、财政、税收等各种法律法规。 二、参与企业重大决策的分析、预案活动。 三、组织和开展企业的内部审计监督工作。 四、定期组织企业全面的清产核资工作。 五、参与企业各项管理制度的制定和贯彻落实。 六、对各经营管理部门进行责任考核。 七、推进企业经济文化建设，搞好企业长远规划。 2. 财务部岗位职责 一、对厂长负责，协助厂长做好财务工作。 二、组织全体财务人员完成本厂财务会计工作任务。 三、组织制定本厂各项财务会计制度，并督促贯彻执行。 四、组织编制本单位财务成本计划、内部融资计划并组织实施。 五、负责成本计划完成情况的分析，促进提高经济效益。 六、参加生产经营管理会议，参与经营预测和决策。 七、审查和参与拟定经济合同、协议及其它经济文件，审查对外提供的会计 资料。 八、负责向厂长报告财务状况和经营成果。 九、负责本厂经济责任制考核工作。 十、负责本厂税收策划、监督执行情况，督促按时缴纳。 十一、负责本厂财务人员的任用、考核和调配。 十二、保证下达的各项经济指标如期完成。 十三、对本部门安全、卫生工作负责。 精品 文档 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 十四、完成厂长交办的其它事宜。 3. 人力资源部岗位职责 一、在厂长领导下负责本厂人事工作，按企业用人标准配备各类人才， 做到 人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。 二、负责拟定本厂机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 三、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的 申请报批手续。 四、负责保存员工的人事档案， 做好各类人力资源状况的统计、 分析、预测、 调整。加强本部门与本厂其他部门的联系， 全面及时地掌握各部门对各类人员的 需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为企业发展提供人才保证。 五、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等 项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。 六、负责拟定本厂人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极 组织岗前、在岗培训，并形成制度。 七、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，严格按照本厂制定的工 资分配方案及考核规定审定各部门职工月工资发放。 及时、准确地编制工资统计 报表。 八、完成领导交办的其他工作。 4. 后勤服务部岗位职责 一、认真贯彻执行本厂的决议和指示。 二、教育全体炊事员热爱本职工作，积极改善伙食，使全体员工吃饱吃好。 三、定时组织炊事员专业技术学习，提高炊事技能。 精品 文档 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有