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基于西方领导学视角下的权变理论 [收稿日期]2021-06-18[作者简介]李　芸(1973-),女,黑龙江哈尔滨人,中共黑龙江省委党校领导科学教研室讲师,行政管理硕士研究生,主要从事领导科学研究。[基金项目]黑龙江省.科学基金研究项目(05E0210)。[管理天地]基于西方领导学视角下的权变理论李　芸(中共黑龙江省委党校,黑龙江哈尔滨150080)[摘　要]20世纪60年代以来,西方学者对权变理论进行大量的研究,在领导学的视角下对权变理论进行阐述分析,在对菲德勒的有效领导的权变模型、豪斯的路径—目标理论、赫西和布兰查德的情境领导理论的分析比较基础之上,进一步提出现代领导者在领导活动中应如何树立权变意识、掌握正确的领导方式。[关键词]领导者;权变;权变理论;领导方式[中图分类号]C933.3　[文献标识码]A [文章编号]1671-7112(2021)05-0050-03The Contingency Theory U nder the Vie w of Western LeadershipLI Y un(C ommunist Party School of Heilongjiang Provinical C ommittee ,Harbin 150080,China )Abstract :S ince the 1960s ,the western sch olar has conducted a lot of research on the contingency theory ,and analysis the theory through the angle of western lead 2ership.On the basis of com paring fiedler ’s C ontingency m odel of e ffective leadership w ith H ouse ’s Path -g oal theory and the S ituational leadership theory of H ersey and Blancand ,we w il further proposed that the m odern leaders h ow to set up the contingency consciousness and gras p the correct way in leadership.K ey w ords :leader ;contingency ;contingency theory ;the way of leadership 一、西方权变理论的兴起 从人类的管理思想史来看,在管理中采取权变方法具有悠久的历史,但采用科学的方法对权变进行研究,进而形成较全面的领导权变学说则是西方在20世纪60年代才开始的。权变理论其主要来源于两大领域:一是组织结构研究;二是领导方式,西方学者们经过对这两大领域的大量案例和实证研究,形成了具有科学依据的一系列的权变观点。美国管理学家保罗?劳伦斯(Paul R ?Lawrence )和杰伊?洛希(Jay W ?Larch )在20世纪60年代在对外部环境与组织结构关系的研究中,为权变管理理论的形成做出了突出的贡献。1967年他们发表的《组织与环境》、《复杂组织的分化和整体化》等论文为权变学说的建立提供了基本理论。他们也被西方学者称为“现代权变理论的创始人”和“著名代表人物”。从而将权变基本理论转化成了具有操作性和实用价值的领导方式。到了20世纪70年代,美国管理学家弗雷德?卢桑斯(Fred Luthans )1973年发表《权变管理理论:走出丛林的道路》一文,1976年出版《管理导论:一种权变学说》,对当时广泛出现的各种权变理论研究进行了整合,提出了一个具有较强解释力的权变理论,对各种权变观点和思想进行了规范化和系统化,全面系统的介绍了权变理论,形成了一定的理论框架,由于卢桑斯的观点顺应了处在瞬息万变世界中的领导者的需求,克服了以前各学派僵化的观点,成为西方二十世纪七、八十年代具有代表性和普及性的权变理论,从而标志着权变理论的最终形成,卢桑斯因而成为西方权变学派的代表人物。权变理论的形成与发展凝聚着许多学者的智慧和心血,除卢桑斯外,美国学者莫尔斯、洛希(《超Y 理论》《组织及其成员:权变法》)、钱德勒(《战略与结构》)、卡斯特与罗森茨韦克(《组织与管理:系统方法与权变方法》)、菲德勒(《领导游戏:使人适合情况》《如何提高领导效能》)、赫西和布兰查德(《组织管理中的行为科学》)等都为权变—05—2021年第5期总第96期哈尔滨商业大学学报(.科学版)JOURNA L OF H AR BI N