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人力资源社会保障工作职责 人力资源社会保障工作职责1 1. 负责薪资结构设计; 2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行; 3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉; 4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作; 5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利; 6.领导安排的其他事项。 人力资源社会保障工作职责2 1.整理并核对员工社保公积金增减员名单; 2、制作员工社保公积金每月费用明细表; 3、工资核算与发放、个税申报; 4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进; 5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理; 6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答; 7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。 人力资源社会保障工作职责3 1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施; 2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付; 3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。 人力资源社会保障工作职责4 1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。 2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。 3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。 4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 5、 负责员工社保的管理。 6、 处理员工劳动关系。 7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。 8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。 9、 完成公司交付的其他任务 人力资源社会保障工作职责5 1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程; 2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行; 3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续; 4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险; 5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护; 6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护; 7、负责企业文化的建设，活动组织、执行; 8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。 人力资源社会保障工作职责6 1. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。 2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。 3. 员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。 4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。 5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。 6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。 7. 协助做好工资的发放工作。 人力资源社会保障工作职责7 1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制; 2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务; 3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护; 4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理; 5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。