原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
System compilation
制 度 汇 编
20XX
医院要点岗位人员定时轮岗准则
为加强党风廉政建造和行风建造作业，加强对要点岗位和要害部分人员的监督，避免其经过职务便当获取不正当利益，从源头上防备职务犯罪的产生。依据上级部分的相关要求，结合医院实际情况，特制订此准则。
一、定时轮岗沟通的岗位或部分包含：
1、人事、财政（管帐、出纳）、后勤、药剂、设备、信息等要点部分担任人。
2、药品、医疗器械、医用耗材、后勤物资等收购、保管人员。
3、其他要害岗位或人员。
二、轮岗期限：
1、要点部分担任人每三年轮岗沟通。
2、收购人员等要害岗位每两年轮换岗位。
3、如有特殊情况，依据实际情况需求能够恰当延伸或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗沟通。
三、具体措施：
1、要点岗位、要点人员的轮岗沟通依据医院干部任免准则和程序，由医院团体会议研究决定。
2、要点岗位、要点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从组织的准则。
3、要害岗位人员轮岗由所属科室提出申请定见，并报医院主管部分或领导，最后由医院研究决定。
4、发现要点岗位、要点人员存在问题和危险的，应及时整改、查询处理。
5、轮岗沟通人员按要求做好交代作业，党办（或人事）等部分担任监督执行。
文档评论（0）