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团委学生干部考核细则 为加强我校团委会的组织建设，进一步增强团委学生干部的 自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我校团委学生干部的 积极性、主动性和创造性， 提高团委学生干部队伍的整体素质，促使 团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。 第一章 团委学生干部的行为总则 一、爱国、爱党、爱校，坚持正义。 二、严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委工作原则和组织纪律。 四、积极贯彻执行团委的决议，按时、保质、保量完成各项任务。 五、在工作中勇于开拓， 奋力进取， 勇于创新， 任劳任怨。 顾全大局， 不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切 形式的小团体主义。 六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见， 知错误就改，实事求是。 七、在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。 八、经常性地关心组织成员的思想、学习、生活和工作情况。 九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与 工作的关系。 十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等 有损团委学生干部形象的言行。 第二章 考核的目的、内容及办法 一、考核目的 对团委学生会干部工作期间的表现， 以考核的方式加以全面反映和鉴 定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。 二、考核内容 从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评 定。 三、考核办法 1、每月考核结算一次，并以综合测评加分的形式给予评定。 四、考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生干部应充分重视。 2、团委负责人当月建立考核表。 3、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。 4、团委老师考核学生干部负责人，负责人考核各部门成员，实行分 层负责制。 五、考评形式 本考评实行积分制。满分为 70 分， 60 分以上（含 60 分）为优秀， 55 分以上（含 55 分）为良好， 50 分以上（含 50 分）为合格， 50 分 以下为不合格。 对不合格者实行学生干部资格淘汰制， 被淘汰者不得 再任校、系学生会干部，且不能参加各类评优评奖。 第三章 考评细则 一、考勤（ 25 分） 15 分为基准分，考勤后，最低分为 0 分，最高分不超过 25 分。 1、会议考勤 包括学生干部例会及另行通知的各项会议。 ①无故迟到（ 5 分钟内）、早退扣 1 分/ 次； ②无故未到者（迟到 5 分钟以上作未到处理）扣 3 分/ 次； ③事假扣 1 分/ 次，病假扣 0.5 分/ 次（如有病假、事假必须由本人提 前向干部负责人或老师说明，否则按未到处理）； ④未认真做会议纪录扣 1 分/ 次； 2、活动考勤 （1）团委组织大型活动，所有学生干部均须提前到场，服从安排。 ①迟到、早退扣 2 分/ 次； ②无故未到者扣 5 分/ 次，并给予内部通报批评； （2）组织的小型活动， 由办公室协调调派到场的人员必须准时到场， 相关负责人应认真登记。 ①未到者扣 3 分/ 次； ②迟到（ 5 分钟内）扣 1 分/ 次； （3）积极、准时参加各项活动加 1 分/ 次； 注：每学期会议考勤、活动考勤及工作安排有三次无故未到者，自动 离职。 二、工作态度（ 15 分） 基准分为 10 分，加减分后，最低分为 0 分，最高分为 15 分。 1. 行为举止 ( 二选一 ) (1) 得体，加 1—2 分。 ①衣着得体，举止得体，使用文明语言，加 1 分； ②衣着朴实，举止得体，主动问好，