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人力资源经理助理岗位职责 人力资源经理助理岗位职责1 1. 负责普工的招聘、面试; 2. 新员工系统入职等相关手续; 3. 入职资料整理; 4. 数据整理; 5. 每月体检数据核对。 人力资源经理助理岗位职责2 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 3、办理各类职称评定; 4、办理劳动年检; 5、协助上级掌握人力资源状况; 6、填制和分析各类人事统计报表; 7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动， 8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。 人力资源经理助理岗位职责3 1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务; 2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地; 3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作; 4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护; 5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理; 6、其他副总安排事宜的完成。 人力资源经理助理岗位职责4 根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作; 协助员工薪酬福利管理; 协助员工绩效考核管理; 跟进员工入转调离等手续办理; 负责员工合同及档案管理; 负责员工活动的策划执行; 负责员工日常面谈工作; 临时交办的其他工作。 人力资源经理助理岗位职责5 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同收据，交接财务资料; 3、协助管理所辖范围的形象监督; 4、上传下达公司的发文 人力资源经理助理岗位职责6 1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 人力资源经理助理岗位职责7 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作; 负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作; 负责招聘系统日常维护工作; 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 协助主管进行每月招聘月报统计工作; 负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的电话访谈工作; 负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系; 协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作; 负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作; 协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作; 承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘) 人力资源经理助理岗位职责