人力资源劳动关系管理的工作职责.docVIP

人力资源劳动关系管理的工作职责 人力资源劳动关系管理的工作职责1 1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地; 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行; 4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等; 3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。 人力资源劳动关系管理的工作职责2 1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作; 2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理; 3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进; 4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案; 5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作; 6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。 人力资源劳动关系管理的工作职责3 1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求; 2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈; 3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈; 4.领导交办的其他工作。 人力资源劳动关系管理的工作职责4 1.整理并核对员工社保公积金增减员名单; 2、制作员工社保公积金每月费用明细表; 3、工资核算与发放、个税申报; 4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进; 5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理; 6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答; 7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。 人力资源劳动关系管理的工作职责5 1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程; 2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行; 3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续; 4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险; 5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护; 6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护; 7、负责企业文化的建设，活动组织、执行; 8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。 人力资源劳动关系管理的工作职责6 1. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。 2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。 3. 员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。 4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。 5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。 6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。 7. 协助做好工资的发放工作。 人力资源劳动关系管理的工作职责7 1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制; 2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务; 3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护; 4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理; 5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。