2021年度医药企业人力资源市场调查报告.docVIP

医药公司人力资源市场调查报告 湖南网络工程学院药学分校药学系药学专业09001班 程成 随着经济全球化趋势加快和国内加入WTO实现，对于身为高新技术产业医药公司而言，抓住机遇、迎接挑战、参加国际竞争核心是人力资源竞争。近来，关于部门在全国27个省、市（自治区）医药公司中抽取267家作为样本进行了问卷调查，问卷回收率921％，有效率97％。依照医药记录年鉴与问卷调查记录资料，对国内医药公司人力资源状况进行了分析和思考。 一、医药行业人力资源几点现状 医药公司是医药市场流通重要环节，国家重点医药机构对药物质量规定谨慎，严密,然而每个公司对其部门都是分管理，因此需要不同专业不同窗历人才来支撑整个公司运营。对于药厂而言，更多员工是从事生产，对药物制剂专业人才比较注重，在技能方面规定也高，而管理人员只占公司所有百分之15%左。管理人员、药物质量管理和信息流通三大块，三者比例对等，需要人员中保管员成为整个储运重要成分，据收集资料记录约占整个公司30％，管理人员约占20％。对于终端连锁，销售服务为主流公司占整个公司约65％。零售终端分布散，零售药店分别设在不同城乡镇，覆盖面大，服务面积大也是整个医药市场不可或缺一某些。 （一）注重限度与结识水平 1.据调查成果表白在医药行业公司中，员工薪酬构造较为简朴，有诸多公司员工也只是理解自己应当获得报酬总数。医药公司薪酬构造与其她行业相比，医药行业是底薪高，福利低行业。 2.医药行业人力资源部门员工收入没有达到公司50％分位，这也阐明，医药公司应整体提高人力资源部门收入水平。 3.医药行业对于销售部门颇为注重。医药行业中销售部门员工收入随着级别提高，有着明显攀升。在销售副总岗位上，较高水平员工年度总薪酬达到近50万元。这在同等水平科技公司中也属于较高收入。 4.国内医药公司薪资水平同外资制药公司相比，还存在较大差别。针对这种现象，国内医药公司要想留住先进人才，单单在薪资方面是不具备竞争优势。 （二）人力资源管理部门人员素质 1.资本运作人才 国内医药公司当前数量多、规模小、行业集中度很低，随着中华人民共和国加入WTO，众多外资跨国医药巨头纷纷进入国内，使得国内医药公司兼并和重构成为发展必然趋势。特别随着12月国家对医药流通领域全面开放使得药物流通与零售公司也成为医药行业重组焦点。在公司重组与并购不断进行当中，资本运营人才日显重要。对于医药公司来说，整个市场环境布满了挑战和紧张氛围，公司不但需要寻常管理才干，还需要精通资本运营人才。 2.高层管理人才 当今医药公司之间竞争已经由资本竞争演变到了知识竞争年代，谁拥有高品位人才谁就可以拥有市场，谁就可以拥有明天。“千军易得，一将难求”，有良好职业操守、具备专业知识、有近年行业背景经历并可以在变幻莫测环境中懂得不断学习别人成功经验并运用到公司中人才是众多医药公司争抢稀缺人才。 3.营销人才 随着医药行业科技进步，将来新产品周期性将会越来越短，对营销队伍规定会越来越高。在将来几年中，各医药公司首要任务就是建设一支更加强大营销队伍。 公司目的完毕要靠提高大多数营销人员效率；对于营销人员和营销管理人员来说，具备营销或医药专业知识技能，受到过良好培训，对市场敏感并且反映迅速，团队意识强是必要具备条件。 4.研发人才 随着国家一系列医药制度和政策改革与规范，以往那种单凭好销售政策就能做好市场时代将逐渐离咱们远去。取而代之是公司还必要有疗效确切、安全可靠、以便消费者使用产品作为营销坚强后盾。因而，医药行业对同步具备医药理论知识和研发技能研发人才会有较大增长空间。 (三)某些医药行业公司数据 1.恒瑞医药人员构造：（数据来源：公司年报） 2.零售连锁药店人员管理分布 3.医药公司管理人员分派比例 二、医药公司对人力规定基本状况如下 1.医药公司人力资源数量不断增长 随着新医药公司不断浮现，自至间，国内医药公司人力资源数量已由500万人增长到1250万人。除外，平均每年医药行业从业人数增长180万人以上。据调查，从业人员中初级职称人员占35％，中级职称人员占17％，高档职称人员占9％。 2.医药公司人力资源质量不断提高 医药公司研究开发人员比例与素质，可以从一种侧面反映出人力资源质量高低。自至，医药公司工程技术人员由45万人递增到78万人。从记录数字中可以看出，大、中型“三资”医药公司工程技术人员占32.35％，国有医药公司工程技术人员占23.48％，小型医药公司工程技术人员比例明显低于大、中型公司。 3.医药公司全员劳动生产率不断提高 医药公司全员劳动生产率呈现上升趋势，是3.5倍，特别是后，随着改革进一步深化，全员劳动生产率提高比较明显。 三、培训是对软件设施升级 医药公司都很注重对新进员工进行各方面培训及选拔。培训内容重要对新员工入职培训、与工作有