招聘分析报告[汇编].docxVIP

20XX Compilation of reports 报 告 汇 编 人力资源部 月招聘剖析陈述 拟制 日期 审阅 日期 签发 日期 目 录 1、简介 1.1 意图 1.2 规模 2、衡量目标界说 3、数据源 4、衡量目标剖析 4.1 简历初选经过率 4.2 有用简历率 4.3 初试经过率 4.4 复试经过率 4.5 签到率 4.6 招聘方案完成率 4.7 人均直接招聘本钱 4.8 招聘途径散布 4.9 选用人员信息散布 4.10 月招聘目标汇总 5、发现的问题及改善办法 5.1 问题一 5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四 人力资源部 月招聘剖析陈述 关键词： 简历初选经过率、有用简历率、初试经过率、复试经过率、签到率、招聘方案完成率、 人均直接招聘本钱、招聘途径散布、选用人员信息散布。 摘要： 本月人力资源部共对 份简历进行了开始挑选，简历初选经过率为 ，有用简历率为 ，初试经过率为 ，复试合格率为 ，签到率为 ，招聘方案完成率为 ，终究选用 人，人均直接招聘本钱为 元。 缩略语清单： 简介 1.1意图 本陈述是对各部分及各子公司招聘作业的衡量和剖析，适用目标为公司高层领导、各部分司理、招聘专业人员等 1.2 规模 本陈述衡量和剖析的规模为 年 月及各子公司招聘方案完成率，并经过简历初选经过率、有用简历率、书面考试经过率、复试经过率、签到率、招聘方案完成率、人均直接招聘费用、选用人员信息途径散布等目标进行阐明。 2 衡量目标界说 本陈述运用的衡量目标的界说可见各表标题 数据源本陈述核算运用的原始数据来历为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘方案、 月份招聘作业总结。 衡量目标剖析 4.1简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自 月 日 － 月 日 部分 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选经过率 小计 图表1：简历初选经过率 4.2有用简历率=部分挑选合格告诉面试的人数/HR初选合格简历数 自 月 日－ 月 日 部分 职位 HR初选简历数 部分挑选合格简历数 有用简历率 小计 图表2 有用简历率 4.3 书面考试（初试）经过率=书面考试（初试）经过人数/面试总人数 自 月 日－ 月 日 部分 职位 告诉面试人数 书面考试（初试）经过人数 书面考试（初试）经过率 小计 图表3 初试经过率 4.4复试（选用）合格率＝选用人数/初试经过人数 自 月 日－ 月 日 部分 职位 复试人数 选用人数 复试选用合格率 小计 图表4 复试合格率 签到率（成果目标）= 实践签到人数/宣布选取告诉人数自 月 日－ 月 日 部分 职位 实践签到人数 宣布选取告诉人数 签到率 小计 图表5 签到率 招聘方案完成率（成果目标）= 实践签到人数/该月需求人数 自 月 日－ 月 日 部分 职位 实践签到人数 月需求人数 招聘方案完成率 小计 图表6招聘方案完成率 4.7人均直接招聘本钱 = 总招聘本钱/实践签到人数 自 月 日－ 月 日 部分 职位 选用人数 选用人员部分比率 总费用 招聘费用分摊 算计 另： 图表6 人均招聘本钱 4.8 招聘途径散布 4.9 选用人选信息散布 4.10 月招聘目标汇总表 目标 本月份额 上月基线 增减改变 误差原因 补白 简历初选经过率 有用简历率 初试经过率 复试合格率 签到率 招聘方案完成率 人均直接招聘费用 补白 目标阐明： 简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 有用简历率=部分挑选合格告诉面试的人数/人力资源部初选合格简历数 书面考试（初试）经过率=书面考试（初试）经过人数/面试总人数 复试（选用）合格率＝选用人数/初试经过人数 签到率（成果目标）= 实践签到人数/宣布选取告诉人数 招聘方案完成率（成果目标）= 实践签到人数/该月需求人数 人均直接招聘本钱=总招聘本钱/实践签到人数 5、发现的问题及改善办法： 5.1 问题一： 5.2 问题二： 5.3 问题三： 5.4 问题四：