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劳动合同书 甲方（用人单位）： 单位地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性 别：男 出生日期： 家庭住址： 身份证号码： 第 第 PAGE #页 根据《中华人民共和国 劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等 协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、 劳动合同期限 本合同为长期期限的劳动合同。 二、 工作内容 （一） 乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。 （二） 乙方的岗位职责：详见岗位说明书或按公司安排执行。 （三） 在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员 考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、 地点、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、 工作时间 （一） 乙方每天工作8小时。由于工作需要或特殊原因需要延长工作时间的，经双方协商 一致延长工作时间每日不得超过 3小时。 （二） 乙方自愿在工作时间外处理本人未完成事务或者进行市场调研、客户资料收集整理 的，不视为加班。如果甲方确因工作需要以书面形式安排乙方加班的，应依法安排乙方同等 时间补休或支付加班费，加班费以本人月基本工资为基数进行计算。 四、 劳动报酬 （一） 乙方月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 —元，其他报酬 及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 （二） 工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到假日 或休息日后两个工作日内支付。 （三） 乙方提出解除本合同，须提前半年向甲方提出书面申请，并将客户转交于公司，办 理好相关离职、工作交接手续后方可离职。如未办理离职手续，甲方有权暂不进行薪资结算。 （五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在60天内 未提出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一） 经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、 在工作期间被证明没有完成岗位职责的； 2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ； 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方 提出，拒不改正的； 5、 泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造 成经济损失的，甲方保有追偿权利； 6以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致 使本合同无效的； 7、被依法追究刑事责任的，或法律法规规定的其他情形。 （三） 甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占 有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与 甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 （一） 甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 （二） 乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当 赔偿甲方下列损失： 1、 甲方招收录用乙方所支出的费用； 2、 乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务 年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费 （包括培训期间的工资）计收赔偿金，其 标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 80%双方若另有培训协议约定的，按照培训 协议办理。 3、 对甲方经营和工作造成的直接经济损失； 4、 其他乙方应当赔偿的费用。 （三） 乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失 的，应当承担赔偿责任 （四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一 方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 七、 保密与竞业限制 （一） 无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司机密是乙方的义务。除此以外，公司 严禁乙方利用严禁乙方利用甲方经营信息、客户信息等谋取私利，如因乙方泄漏公司机密造 成甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失； （二） 乙方在受聘期间或离职后 2年内，非经甲方同意，不得自行或与他人合作经营、 投资与甲方经营范围相同或类似的项目； （三） 乙方在受聘期间，非经甲方同意，不得在与公司销售、运营同类产品或提供同类 服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾 问等； （四） 不论何种原因乙方从公司离职，离职后 2年内不得到与同行业或相关行业的单位 就职（包括兼职）。 八、 合同附件 甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限 制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤