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职位描述文件 (绩效考核主管 )
职位识别信息
职位名称 绩效考核主管 所属部门 人力资源部
职位编号 所在城市
工作地点 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻
版本号 V1.0 生效日期
工作网络关系
直接上级职位 人力资源部经理 汇报职位 人力资源部经理
直接下级职位 绩效考核专员 人员 薪酬 ■无 □建议权 □决定权
直接下级人数 2 人 管理 绩效 ■无 □建议权 □决定权
直接管辖团队 权限 配备 ■无 □建议权 □决定权
业务指导职位
对职位产生影 受到职位影响
响的外部机构 的外部机构
任职资格
企业管理、 人力资源管理
教育程度 本科或以上 专业方向
或相关专业
8 年以上工作经验 , 5 年以上
工作经验 相关岗位工作经验, 3 年以上 行业经验
管理岗位工作经验
客户导向、精诚协作、积
培训经历 核心能力 极进取、立足创新、求真
务实、敬业诚信
组织认知、可靠性、口头
沟通、书面沟通、人际交
往、领导力、团队管理、
? 人员考核
通用能力 员工管理、分析解决 / 问题、 专业能力
? 薪酬激励
计划能力
中级计算机及网络应用能
力,初级英语
职位目的与职责
职位目的(存 为了实现公司人力资源战略规划,吸引和留住公司骨干人才,有效的激励
在的理由,限 员工,在人力资源战略规划的指导下,建立对外具有竟争力、兼顾内部公
制和目标) 平的薪酬分配体系,为公司的日常经营提供有力保障。
职责范围 责任级别 衡量标准
(名称、定义、该职责所要达到的结果 / 目标 ) (全部/部分 /协助) (数量、质量 )
业 战略层面
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