经理人的结构划分.docxVIP

文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 PAGE PAGE #文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 第一讲 经理人的结构划分 经理人的自我结构 1．认识自我是永恒的人生主题 认识自我是经理人毕生发展的主题， 管理者要先做认识自我的主人， 再做管理自我的管 理者，最后做管理下属的管理者。 2．交互作用分析理论 上世纪60年代初，美国著名的精神分析心理学家艾瑞克?伯恩( Eric Berne )提出了博 大精深的交互作用分析理论( Transactional Analysis)，简称为TA。该理论堪称经理人认识 自我、修炼自我的有效钥匙。 3．经理人的自我结构 经理人的自我结构，从宏观上划分三个部分： P：父母自我 A ：成人自我 C:儿童自我 图 1-1 经理人自我结构宏观分析 经理人的自我结构，从微观上划分五方面： FP：父母自我 MP: 母性自我 A ： 成人自我 FC:自由童心 AC: 顺从童心 图 1-2 经理人自我结构微观分析 4. 经理人自我的表层和深层特征 经理人的自我结构包含表层特征和深层特征， 表层特征和深层特征会在后面的内容中详 细介绍。 第二讲 经理人五种自我的表层特征 经理人父母自我的表层特征 父性自我的表层特征 常用语言 “真不像话” 、“怎么搞的” 、“谁让你这么干的”