公司员工访谈方案.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE8 精品文档 PAGE .. XXXXXXXXXXX有限公司 员工访谈方案 一、 目的 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进 而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本方案。 1、 了解员工对自己工作的看法，了解员工对公司的真实想法，寻找到公司与员工在想法与 认知上的具体差距，明确缩小差距的方法和路径； 2、 提醒部分员工自己现在面临的问题，让其提出应该如何解决，并帮助其解决； 3、 通过员工访谈及员工日常工作情况，了解部门内部与部门之间的协调性； 4、 员工的岗位职责、工作状态、工作饱和度与工作瓶颈有待深入了解与进一步解决； 5、如何调动员工的积极性，关注员工的成长状态，并进行帮助与支持；二、访谈形式 一对一封闭式面谈 三、 访谈内容 了解员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、工作氛围、部门职能、发展空间、相关业务改进建议及其他等有关工作的具体事务进行面谈（具体见员工面谈记录表）。四、访谈对象 XXXXXXXXXXXXXXXX全体员工。（具体见访谈人员名单） 五、 访谈流程 确定访谈目的 确定访谈方式、内容 开始 成立访谈小组 总结访谈过程 总结访谈经验、不足及改进措施，确定访谈周期、内容形式等  确定访谈对象 确定访谈时间、地点