经典述职报告模版.docxVIP

文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 经典述职报告模版 xxxxxx ——任 期 述 职 报 告 XXX （X年X月X日） 自X任职已X年。 任期内，在XXX、XXX的领导下，依靠各XX部门、 XX部门的XX及XX、尤其XXX人员的共同努力，在自 己分管的XXX等方面开展了一些工作。现将有关情况简要 汇报如下： 一、主要工作完成情况 （一）强化XXXX,坚持XXXX 科研贴近市场，推进技术创新 企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的 XX单位，近年来我公司在选择科研方向、 开展科研工作中， 始终坚持“科研选题贴近市场、 科研工作结合生产” 的原则， 着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点 技术问题， 结合生产实际， 开展系列研究， 取得了显著成效。 如“ XXX”、“XXX” “XXX”、“XXX ” 等一批课题， 均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、 1文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 PAGE PAGE #文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 推进了技术进步，又为公司创造了丰厚的经济效益。 任期内，我公司获国家 奖X项，省部级奖X项，部级 优秀软件奖X项。在国内外发表学术论文X余篇，有X篇论 文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。 2.树立xx意识，开展xx创优 在我国的XX行业,XXX就是精品的体现。近年来， 我公司在全体员工中树立强烈的XX意识，从单位生存发展 的高度来推进 XXX，将其列为年度工作计划，并重点选 择项目，组织精干人员，制订XXX计划，开展专题研讨， 实施全程跟踪，以确保XX目标的实现。 任期内，我公司获国家 奖X项，省部市级 奖X项，院 级 奖X项。获奖数量及等级在全国同行中名列前茅，也超 额完成了任期目标中争创国家 奖X项，省部级奖X项的指 标。 （二）加强XXX管理，确保XXX 1.开展XXX，强化科学管理 科学的XXX管理方法是保证XXX的前提。在推行X XX的基础上，任期内，我公司又开展了三项XX工作。一 是,XX年底完成的XX工作；二是XX年完成的 XXX工 作;三是XX年度通过的XX工作。这三项XX工作历时X 年，累计完成各类XXXXX多项，并在实际中得到有效运 行。这项工作进一步规范了我公司各XXX的XX管理，使 之向科学管理又迈进了一步。 定期xx检查与讲评，坚持xx管理 XXX的稳定要靠严格的日常 管理。为了保证XX得 到落实，XX有效控制。一方面，定期组织人员对XX检查; 另一方面，针对XX中出现的XX问题定期开展 讲评和讨 论活动，以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻 求提高 的途径。通过这种定期的 检查与讲评，强化了员工 的XX意识，提高了对XX的认识水平。 细化XX责任制，进行XX管理 为了落实XX制，我公司制订了相关文件，将XX责任 作了进一步的明确和细化。为了加强 XX人员工作XX的 过程管理，又组织制订了各XX的“XX人员工作 考核办 法”,将其工作 进行量化，并与XX人员年度考核等挂钩， 因制度对其工作 进行约束，从而保证XX。 通过上述各项工作，在任期内，完成的XXX项中，X XXX,确保了 XXX的持续稳定。 （ 三） 引进培养人才，完善技术梯队 采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引 进人才。公司根据总体发展规划进行人才需求分析，并依据 引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高 级工程师X人，大学本科毕业生X人，有效补充了XX的人 才队伍。 采用“xxx、xxx、 xxx”的方法培养人才。 对在岗的各类人员，分别采用了不同的方式进行日常培训， 以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年多来，全员平 均培训率为x %先后举办过“xx” 、“xx”、“计算机技 术培训”、“工人技术等级培训”等xx余个专题培训班和x x多场专题报告会和学术讲座。同时，对xx人员在生产实 践中给予更多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生 产和技术骨干。 采用“xxx、xxxx、xxx”的方法提高人 才层次。为此我公司制订了“在职人员xx的有关规定” , 对表现优秀的员工推荐报考我公司急需xxx研究生，并给 予资助。 采用这些方法，近五年已培养xxx名，在读x xx名，硕士生x名，从而有效地改善了我xxx的人才结 构，同时这样培养的人才对单位的依附感和向心力也更强。 通过近几年的努力，我xx的人才队伍建设在原有基础 上又有发展，已初步形成了配备合理的技术梯队。任期内， 共有x名同志分别评为xx专家、xxx人