加强电力企业基层党建政工工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

加强电力企业基层党建政工工作存在 的问题及对策建议思考 对于任何一个企业来说，企业的灵魂所在即基层党组织建设的整个工作内容所在。在开展基层党建政工工作和不断深入研究其工作内容的过程当中，应当着重于企业的未来发展和如何与现代化市场环境相融合上。在党的十九大报告会议当中指出，我国已进入全面建成小康社会决胜阶段，企业的基层组织建设工作应当更加予以重视。在文章的探讨中，希望能够立足于创新基层党建工作的具体形式，通过拓展工作思路，不断融合一些创新性的举措，更好地完成电力企业的基层党建政工工作，为企业的长远发展带来积极的推动作用。 基层党建政工工作应当立足于实际情况，结合企业自身的特点以及市场环境，做到真正的落实相关举措和弘扬中心思想，而不是一味地沿袭以往套路，成为表面功夫。在开展电力企业基层党建政工工作的过程中，应当根据时代发展的特征，企业自身的特点，提出不同的思路。以拓宽党建工作的工作形式，通过与基层工作人员相互沟通，打破因循守旧的陋习，为企业创造出更加优质的经济效益和社会效益。从而推动行业发展，使企业在竞争激烈的市场环境背景下能够谋求立足之地。 一、电力企业基层党建政工工作存在的问题 （一）基层党组织建设政工工作形式单一化 目前在开展基层的党建政工工作过程当中，有许多电力企业内部依旧依靠现有的资源和模式开展相关党建政工工序，其工作的结构过于简单，步骤也相对较为单一。而且一贯的沿用以往的套路，使得基层的党建政工工作的工作内容匮乏、工作形式单调，难以达到党建政工工作的目的。在相关举措推行的过程当中，电力企业的内部工作人员很少有全体参加和互相互动的过程。导致只有部分员工形式性的参加，使得党建政工工作的工作内容难以发挥，工作传递过程受阻，党建政工工作无法组织，也难以发挥功效。 （二）工作重心内涵不足，深度不够 也有许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程当中，没有对党建政工工作的工作内容予以重视，不清楚工作的重心和内涵，使得在落实党建政工工作的组织建设中，难以按照实际的发展情况，结合企业的自身特点开展工作的重心调查过程，导致在党建政工工作进行的过程当中，与实际情况脱轨，无法达到党建建设的目的。也容易忽略一些关键性的问题，没有经过社会调查以及行为模式思考，即使开展相关调查，调查的认识不充分，也会影响实际的调查结果。导致党建政工工作在企业内部的传递形式受阻，使得企业未来的发展脉络不清晰。党建政工工作的工作重心偏移，工作的实质内容毫无内涵，无法不断挖掘其深度和广度，达到全面普及的目的。 （三）工作队伍的素质能力不高 团队内工作人员的整体素质不高，也是开展基层党建政工工作受阻的重要原因之一。在有关调查过程当中，显示出电力企业基层党组织建设思想在传播的过程当中，团队内的管理人员对基层党建政工工作的不重视或认识不清晰，以及在传达至下基层工作人员过程当中的传递受阻，这些都导致了基层的工作人员在开展基层党建工作的过程中，对工作的重要性和专业性不够重视，其自身的综合素质和综合能力难以完成上层传达的任务。所以使得基层党建政工工作从上至下，没有一个严格的把控以及互相的反馈的过程，使得电力企业内部的工作人员整体的政治意识不充分，党建政工工作实践能力不足。在开展实践工作的过程当中，完全无法发挥其岗位所在的功效和价值，影响了党建政工工作的落实以及企业的长远发展，企业从上至下的党建政工工作建设力度不够，思想不集中，使得整体的政治水平趋于落后和停滞状态。长远发展下，会影响企业的党建工作的顺利开展，为企业的政治中心思想建设带来阻碍。 二、电力企业基层党建政工工作的新思路 （一）强化基层党组织的领导作用 我们应当通过强化基层党组织的领导作用，使企业的管理层和相关单位领导能够很好的发挥带头作用。在开展基层党建工作新思路探究的过程当中，必须认识到党组织以及相关建设团队在开展党建政工工作时，管理层领导的重要作用。对基层的党组织领导作用的强化以及工作内容的不断落实，从而保证基层党组织作用的发挥，进而有效地推动党建政工工作的顺利进行。在好的领导带领下，使党政政工工作有序进行，不断推进基层政工工作，最终达到党建政工工作建设的目的。而想要达到这一目标，首先需要提升领导对于基层党政政工工作的重视度，提高基层党员的思想认识水平。使其保持党员的先进性，具备从上向下传达党政工作重心和内涵的能力，从而在实际开展党政政工工作的过程中，确保工作的重心不偏移、思想内涵丰富以及工作的形式和初衷一致。在推进党政工作队伍建设的过程当中，培养优秀的党员组织和领导者，使整个电力企业的内部有一个很好的引导作用，让基层的工作人员能够在领导的指挥下完成党政政工工作的培训和学习计划。引导基层党员积极地参与到党政政工工作建设中，就需要领导能够重视党政政工工作，具有较强的指挥和协调能力，从而带领基层党员开展相关工作以及提供不