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农村科技人力资源开发模式分析 　　摘要：农业的发展主要体现在农业科技的进步上，而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素。在农村，农村科技人力资源的组成结构基本呈“金字塔”形，高素质的人才位于顶端，人口数量相对较少，所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的。本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析，寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题，从而为其调整与优化提出相关的建议。 　　关键词：农村；科技人力资源；调整与优化 　　一、当前我国农村科技人力资源的情况 　　（一）农村科技人员数量匮乏 　　农村科技人力资源因受到农村教育能力的限制，很难在数量上实现大的突破。综合素质较高的科技人员的数量是主要由该地区的教育机构的能力来决定的，比如说，一个地区高等教育机构较多，那么该地区就很有可能会有很多高素质的科技人才集聚，但若某一个地区缺少这样的教育机构，那么该地区可能会缺少较高素质的人才。农村地区就面对高素质科技人才少的情况，根据统计到的资料显示，平均每两千多个从事农业劳动的人员中，仅仅只有一名农业技术的推广人员。农业科技人员在人口中占比已经非常少，更无须提高在基层中进行科技辅导与推广的人员数量。对于在我国人总人口中占比80%的农村人口而言，目前的农村科技人口数量根本无法满足需求。 　　（二）高素质人才稀缺，总体素质较低 　　在我国农村地区，最不缺乏的就是劳动力。但是劳动力的总体素质相对较低，根本无法满足农村发展的需求，所以怎样去提高劳动力的整体素质成了我们要解决的一个难题。我国农村地区的科技人员一般都属于“单一型”人才，他们一般是在某一方面有出众的能力，而在农业技术的推广与经营管理等多方面都出色的人极少。同时，农村的科技人力资源也存在非专业人员较多，而专业人员相对较少，科技人员缺乏创新能力等问题。随着信息技术和生物技术的不断进步，农业技术和农作物品种也在不断地更新，但农村科技人力资源因受到环境的限制，较难受到更高层次的教育，所以他们会出现知识面窄，技术与思维方式落后等问题，从而导致在针对新兴的农业科技时显得知之甚少，无法精准把握农村科技与经济发展的方向。农村科技人员现在的知识储量已经无法满足农村科技与经济发展的需要。因农村科技推广人员的能力不够，会导致新兴的农村科技在农村的推广受到阻碍，无法最大限度地发挥农业科技的优势，从而无法有效提升生产力，使农民受益。 　　（三）农村科技人力资源流失严重 　　农村科技人员的作用是为农民服务，通过利用自身的学识，来帮助农民掌握更高效率的生产技术，提高他们的生活质量，同时促进农业的发展。农村科技人员的辛勤工作为农民科技与经济发展做出了极大的贡献，但因为缺少资金的支持，他们的工作条件十分艰苦，且生活待遇较低，所以受利益的影响，很多农村科技人员会选择利益更高的产业。另外，我国对农村科技的投入较为不足，且受传统观念的影响，农村科技机构自身也缺乏灵活性，所以无法得到较大的改革与发展，种种原因下，农村科技人员缺少工作的积极性，从而导致农村科技人力资源的严重流失。 　　二、农村科技人力资源的优化措施 　　（一）重视对人才的培养 　　实现农村科技人力资源的合理开发要求我们要加大对农村科技人员的培养力度，同时让他们能够在良好的环境里学习与工作。另外，要让尊重学识，尊重人才，重视科技的观念深入人心，转变人们的思想观念。国家政府及相关部门应该建立与完善相关的政策与制度，为农村科技人力资源的发展提供政策上的支持。农业作为我国的一大基础产业，为我国经济发展做出了巨大的贡献。众所周知，工作环境对工作人员的重要性，农业科技人员同样不例外，相比于普通员工，农业科技人员在协调社会经济稳定方面发挥着重要作用。因此，国家一定要尽可能给他们提供良好的工作环境与较高的工作待遇，使其可以全身心投入到农村的建设当中，愿意为农村现代化的建设贡献出自己的力量，避免因为利益而降低他们的工作热情以及工作积极性。与此同时，政府及其相关部门可以借助舆论的力量来为农村科技人才的事迹进行宣传，增强农村科技人员的自豪感，同时也促使更多人能够为农业与农村经济的发展做出自己的贡献。 　　（二）鼓励农村科技人员创新，提高农村科技人员的创新能力 　　农村科技人员的创新能力为农业经济发展提供更多的可能性，农业与农村经济是否可以实现可持续发展，在很大程度上取决于农村科技人力资源的创新能力。因此，相关部门一定要根据实际情况建立完善的农村科技创新体系，激发农村科技人员在提高创新能力方面的热情与积极性，提高我国农业方面的创新性。人才的创新为农业的永续发展提供不接动力，所以，现代农村不再仅仅要求科技人员拥有很多的理论知识，也要求他们具有较高的实践能力。通过不断的实践，他们的创新能力会得到提升，从而达到提高人才创新能力的目的。所以，相关部门可以出台一些积极政策给予创新人