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陕西省体育系统社会体育指导员现状的调查研究 　　论文导读：配置和配置机制的不断更新、转换，尤其是体育系统内的人力资源配置与利用情况更是体育事业发展的重中之重。因此把握陕西省体育系统内人力资源的现状，探询其存在问题，并提出可行性建议，成为一个具有现实意义的课题。以陕西省体育系统人力资源配置现状为研究对象，主要包括体育系统社会体育指导员。关键词：体育系统，人力资源，配置现状　　作为西部大开发桥头堡的陕西省，是进入中国大西北的“门户”，具有承东启西、联结南北的区位之便，一直以来对于体育方面的奋斗目标是成为西北地区体育事业发展的一面旗帜，实现地区体育事业的可持续发展。然而，体育事业的发展依赖于体育人力资源的合理化　　配置和配置机制的不断更新、转换，尤其是体育系统内的人力资源配置与利用情况更是体育事业发展的重中之重。因此把握陕西省体育系统内人力资源的现状，探询其存在问题，并提出可行性建议，成为一个具有现实意义的课题。笔者正是基于此，对陕西省体育系统内人力资源配置的现状进行了实地的调查与分析，并以此为研究对象对省体育局的有关领导进行了 深入的访谈。　　1.1研究对象　　以陕西省体育系统人力资源配置现状为研究对象，主要包括体育系统社会体育指导员。　　1.2 研究内容　　依据《2006年陕西省体育事业统计表》和《2006年陕西省体育人力资源现状调查分析报告》的基本数据，从不同类别的体育系统人力资源的年龄、学历、专业、职务等级等方面进行分析研究。　　2 结果与分析　　统计分析结果显示：陕西省体育系统当前体育人力资源总量为4965人，其中：全省体育机关公务员719人，占总人数的14.5％：体育直属事业单位管理人员1877人，占总人数的37.8％；陕西省体育机关及直属单位技术人员922人，占总人数的19.6％；体育机关及直属事业单位工勤人员581人，占总人数的11.7％；体育教练员982人，占总人数的20.1％，优秀运动员906人，占总人数的18.2％；裁判员777人，占总人数的15.6％；体育系统内部体育社会指导员436人，占总人数的8.8％。　　2.1陕西省社会体育指导员现状分析　　全省体育社会体育指导员共计12929人，其中体育系统内部社会体育指导员共计2104人，占总人数的16.27％。我省社会体育指导员与全省总人口的比例约为1：2222，这一比例尚不能满足社会体育发展的需求，迫切需要增加社会体育指导员的数量，而且积极地吸引体育系统外的群众加入到社会体育指导员队伍中来。　　此外，从体育系统内社会体育指导员的级别上看，国家级45人，仅占总数的2.2％；大部分社会体育指导员在一级和二级的层次上分别占34％和40％，为了便于更好的发展群众体育，社会体育指导员的水平需要进一步提高。　　3存在问题及解决对策　　3.1存在问题　　第一，体育系统内人力资源总体数量不足，人力资源效益指数偏低　　目前，我省体育人力资源总数为4965人，其人才的数量和质量上与全国体育强省相比还存在较大的差距，即使同西部省份相比也没有优势可言[1]。在体育人才队伍中，被称为“三支队伍”的管理人才、专业技术人才和优秀运动员是体育人力资源的重中之重，他们的数量与质量在某种程度上决定了我省未来体育事业的发展，而当前我省“三支队伍”的人才数量和质量难以满足我省建设西部体育强省的战略目标需要，不利于我省体育事业的可持续发展。　　此外，我省的人力资源效益指数（效益指数=奖牌占全国百分比/人力资源总量占全国的百分比）为0.359，同全国其他省市比较而言位列24位，处于全国人力资源效益的下等，广东省以1.914的效益指数位列第一位，辽宁、上海、山东分列二、三、四位。人力资源效益同竞技体育总体水平存在着较强的相关性，二者相互影响，互相制约[4]。　　第二，体育人力资源能级层次偏低，精尖人才缺乏　　在陕西省体育人力资源中，教练员人数所占比例为18.1％，优秀运动队教练人数所占比例为3％，其中国家级教练员仅5人，占教练员总人数的0.5％，直接影响我省优秀竞技体育后备人才的培养工作。全省优秀运动员比例为18.2％，其中国际级运动健将18人，仅占运动员总人数的2％，严重影响我省竞技体育优异成绩的取得和未来竞技体育的发展。专业技术人员总体的学历层次较低，专业结构不甚合理。　　第三，体育人力资源学历等级不高　　在调查的所有人力资源中，博士学历者为8人，仅占总人数的千分之二；硕士学历者126人，所占比例不到总人数的3％，本科学历者1142人，所占总人数比例为23％。各类体育人力资源在学历等级偏低，整体素质亟待提高。　　第四，竞技体育中运动项目的布局不尽合理，各地市体校的重点项目数目偏多　　竞技体育中运动项目的布局是