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（岗位职责）部门职能与机
构设置
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人力资源部
部门使命
负责建立和健全人力资源开发和管理体系，且确保其得到持续、有效的实施
和发展，为各部门提供人力资源管理服务和支持。
部门职能
1. 拟定人力资源管理规范
2. 制定人力资源规划，进行人力资源需求分析
3. 实施工作分析，编写岗位说明书
4. 实施人员招聘、甄选、评估工作
5. 组织实施集团的绩效考核工作
6. 建立和调整薪酬福利体系
7. 分析培训需求，拟订培训计划，组织实施培训
机构设置
人员编制 11 人
总监，1 人。全面负责本部门的日常管理工作
总监助理，1 人。协助总监开展日常人力资源管理工作
1 人事调配中心（3 人）
主任，1 人。全面负责中心的日常管理工作
招聘专员，主任兼任。负责员工招聘工作
人事管理专员，1 人。负责人事管理工作
档案员，1 人。负责人事档案管
2 薪资管理中心（3 人）
主任，1 人。全面负责中心的日常管理工作
薪酬福利专员，主任兼任。负责薪酬管
考核专员，1 人。负责绩效考核管
考核员，1 人。辅助考核专员工作
3 培训中心（3 人）
主任，1 人。全面负责中心的日常管理工作
培训专员，主任兼任。负责人员培训管
讲师，2 人。负责课程培训讲授
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