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精品文档 精品文档 《提前解除劳动合同通知书》的设计和运用 一、设计范本： 编号： 提前解除劳动合同通知书 （职工姓名） : 年—月—日你（乙方）与本单位（甲方）签订的 期限的劳动 合同，由于出现《劳动合同法》第 条第（ ）项规定的情形，决定解除本劳动合同， 特此通知。 乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜， 根据《劳动合同法》第四 十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为 年， 乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均 工资为 元人民币。 甲方：（签字盖章） 年 月曰 甲方依据《劳动合同法》 向工会或者全体职工说明情况, 告后，方可对乙方实施裁减。甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同,可以即时发出通知并不须 甲方依据《劳动合同法》 向工会或者全体职工说明情况, 告后，方可对乙方实施裁减。 甲方依据《劳动合同法》 第三十九条解除与乙方的劳动合同, 可以即时发出通知并不须 二、运用提示： 1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合 同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。 因此建议用人单位在使用本通知书 时应保留通知书存根和送达凭证。 2、本通知书应当说明解除理由。 这涉及到单位是否应支付经济补偿金， 以及支付数额。 甲方依据《劳动合同法》第四十条