2021年度文秘人力资源管理试卷模版A.docVIP

襄樊职业技术学院—第二学期 人文艺术学院 级 文秘 专业期末考查考试 《 人力资源管理 》试卷（A卷） 系(部) 专业 班级 姓名 学号 命题校对： 考试时间：120分钟 题目 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 满分 100 得分 格式： 一、（大题，宋体加粗5号字） 1.（小题，宋体5号字） 2. 3. 选取题序号：A.** B.** C.** D.** 二、（大题，宋体加粗5号字） 1.（小题，宋体5号字） 2. 3. 一、单项选取题 （每题只有一种对的答案，每题1分，共20分） 1.某公司在做职务评价时采用办法是：找出职务中共同包括“报酬要素”，将要素分为若干级别并制定评级原则，，给各个级别赋予不同点数。这种办法是（）。 A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．点数加权法 2. 人力资源培训开发意味着对( )投资. A.公司 B.人 C.组织 D.技术 3. 将核心事件法和级别评价法相结合办法是（）。 A.行为观测法 B.目的比较法 C.加权选取量表法 D.行为锚定级别评价法 4. ( )是薪资制度建立根据. A.公司付酬原则 B.工作评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资构造设计 5. 下列招聘来源不属于外部来源是( ). A.竞争对手或其她公司 B.下岗人员 C.员工自荐 D.学院与大学 6. 在人力资源规划程序中，最先进行程序是( ) A．需求预测 B．战略规划 C．供应预测 D．既有人力资源核查 7. 普通来说，人员招聘来源可以分为( )渠道。 A．自我推荐与她人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘与机构推荐 D．内部来源与外部来源 8. 工作分析者亲自从事研究工作，在工作中掌握关于规定第一手资料，是工作分析基本办法中哪一分析办法?( )。 A．典型事例法 B．座谈法 C．工作实践法 D．观测法 9. 薪酬市场调查是为了保证员工薪酬（）。 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.程序公平 10.下面哪一项不属于工作阐明书基本内容?( ) A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 11.人事部经理准备将一职工提高为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。 A.补充规划 B.培养开发筹划 C.晋升筹划 D.配备规划 12.甲公司在报纸上刊登一消息：我司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?（ ） A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传 13. 人力资源规划是一种动态过程，其最后目是（） A. 保持人力 B.供需匹配 C.预测目的 D.制定政策 14.直线管理者人力资源管理职权不涉及( )。 A．指引组织新进员工 B为其她部门提供人力资源问题解决方案 C．培养员工之间合伙关系 D．控制本部门人事费用 15.下面属于绩效考核办法是（） A.核心事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 16. 下列福利筹划不属于公司自主福利是（） A. 医疗保健 B. 带薪休假 C. 心理征询 D. 员工持股筹划 17.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种人性假设（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 18. 在培训需求分析中，针对公司内各个职位所进行分析是（） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析 19. 下面培训办法中属于脱产培训办法是（）。 A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法 20. 下列不属于国家法定福利是（）。 A. 公休假日 B. 带薪休假 C. 心理征询 D. 法定休假日 二、多项选取题 （每题有各种选项，每小题2分，共20分） 1. 人力资源特性有（） A. 能动性 B.增值性 C. 时效性 D. 社会性 E. 可变性 2. 人力资源管理模式有（） A. 工业模式 B. 投资模式 C. 参加模式 D. 高度灵活模式 E. 权变模式 3. 人力资源管理外部环境涉及（） A. 政治因素 B. 法律因素 C. 经济因素 D. 竞争者 E . 文化因素 4. 工作分析定性分析办法重要有（） A. 观测法 B. 工作实践法 C. 访谈法 D. 问卷调查法 E . 工作日记法 5. 按照人力资源规划范畴大小划分，可分为（） A. 整体人力资源规划 B. 独立性人力资源规划 C. 附属性人力资源规划 D. 部门人力资源规划 E . 短期人力资源规划 6. 下列影响薪酬管理因素中属于公司内部因素是（） A. 公司经营战略 B. 财务状况 C. 物价水平 D. 发展阶段 7. 下列属于内在报酬是（）。 A. 决策参加 B. 工作自主性