关于2021年单位工作人员年度考核的实施方案.docVIP

关于2018年事业单位工作人员年度考核的实施方案 根据区人力资源和社会保障局关于下发《关于做好2018年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》的通知要求，结合我局实际，特制定人员考核实施方案如下： 一、考核目的和意义 年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。 二、考核范围和对象 考核对象为局事业单位工作人员。参与考核范围内人员为8人。 三、考核内容和等次 （一）考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 （二）考核等次：事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为15%，共计1人。 四、组织领导 为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成： 五、考核程序 （一）召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。 （二）科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。 （三）召开测评