公司薪酬管理体系20130427.docVIP

薪酬管理体系 2013年4月 第一章 总则 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合； 使薪酬与公司发展有效结合起来。 适用范围 凡属于公司正式员工均适用本薪酬体系，除行政人事部另行的专案方式处理外均依本方案实施。 制度的特点 为适应公司发展需要，本制度属试运行方案，依照市场化运作的薪酬体系、并结合公司实际需求制定而成、使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 （一）公平