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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 技术辞职报告合集九篇 技术辞职报告合集九篇 在岗位上呆了一段时间后，我们可能会作出离职的决定，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？下面是我帮大家整理的技术辞职报告9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 技术辞职报告 篇1 张经理：  　　你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。  　　辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。  　　不知前几天给你发的报告看了没有？那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统（资源发布，视频点播，素材中心）已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了（不包括notes人员），其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。  　　我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。  　　我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，可以打电话给我，又或者把有错误代码 给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。  　　同时，我必定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。  　　谨此希望公司能批准我的辞职。 技术辞职报告 篇2 尊敬的技术部经理：  　　您好！我是技术部模具工程师，目前主要的工作内容包括以下四个方面：①调试和维护注塑机，管理修模及生产模具；  　　②对模具工艺进行分析改进，以不断完善提高工艺流程；  　　③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程，根据要求在规定的时间内设计模具；  　　④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺，解决模具实际的质量问题。  　　在工作方面上，由于工作量大，劳动强度大，已经吃不消。  　　虽然公司也已经考虑多增加人手，但是模具这一块的人手迟迟未能增加，毕竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职，会给公司带来一定的麻烦。  　　然而我辞职的打算不是一时的冲动，而是经过了深思熟虑。  　　毕竟公司培养了我这么多年，让我学到了很多的东西，我只能说声抱歉了。  　　最后，希望公司发展越来越好，同事们工作顺利。  　　此致  敬礼！  　　辞职人：XXX  　　xx年x月x日 技术辞职报告 篇3 　　在近期的一次培训中，一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题：“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职，我们该怎么处理？”通过我进一步的了解，原来，这名辞职的核心人才是一名大学生，通过企业三年来的培养，现在完全是企业的核心技术骨干，他的辞职企业短时间内还没有合适的人员可以填补，会给公司造成较大的影响，所以，企业非常希望留住他。当问他这名员工为什么会辞职时，该学员告诉，其实这名员工对企业的待遇、事业的发展，以及他和老板、和同事的关系都很满意，但是，最近他的亲哥哥办了一个机械加工厂，非常需要他的帮助，为此，曾多次找他过去帮忙，最后，甚至说如果他不过去帮忙，就和他断绝兄弟关系。一面是对自己有知遇之恩、待遇和事业都非常满意的企业，一面是自己血浓于水的亲兄弟，使得这名员工陷入了两难的抉择，但经过激烈的思想斗争，他最终还是提出了辞职。最后这名学员问我：“现在我们企业该不该想办法留住他呢？如果要留，怎么才能留住他呢？”  　　其实，这名学员所遇到的问题具有较强的普遍性，就是企业如何面对核心人才的流失？随着市场经济的不断深化，面对全球市场的资源配置，以及劳动者就业方式的灵活性和多样性，人才流动的频率加大已经是不可避免。同时，国家也从劳动法律法规方面为劳动者的流动提供了更多的保障，