当前国有企业党建思政工作存在的问题及对策建议思考.docx

当前国有企业党建思政工作存在的 问题及对策建议思考 随着国民经济的发展和社会的进步，作为国民经济支柱产业的国有企业也迈上了一个新台阶。同时，新时期的经济发展也对我国国有企业的党建工作提出了更高的要求。在此基础上，本文对国有企业党建工作的内容，创新国有企业党建工作的重要性，国有企业党建工作存在的问题进行了简单分析。 管理是企业有序经营的重要保证。创新是企业可持续发展的核心因素。党建工作是国有企业管理不可或缺的一部分，可以为党的生产经营活动提供精神动力和思想保障。在市场经济的背景下，环境状况不断变化，为了帮助国有企业高质量发展，领导干部的政治素养必须与时俱进，必须适应新时代的发展。 一、国有企业创新党建思政工作的必要性和重要性 长久以来，党建思政工作一直是我党的优良传统，是推动经济社会各项事业顺利进行的致胜法宝。党建思政工作同样也为国有企业的生产经营提供了坚强保障，指明了发展方向。 新时期面临新情况、新问题，干部职工思想观念呈现出许多新特点，这相应地对国企开展党建思政工作的内容和形式提出了新要求。 二、当前国有企业党建思政工作存在的不足 当前，国有企业所处的时代背景、发展阶段、经营状况都发生了很大变化，而传统的工作方式与思路往往相对简单与滞后，致使党建思政工作存在一些问题，主要表现在以下三方面： （一）对党建思政工作重视程度不够 党建思政工作和业务工作本是国企的“双翼”，两者是有机的整体，不可偏废其一。具体来讲，党建思政工作可为业务工作把关定向，注入力量源泉；反过来，业务工作也是党建思政工作的具体体现，能够促进党建思政工作有效开展。但在现实中，一些国企管理者内心的天平总会不由自主地向业务一方倾斜。究其原因，是潜意识中觉得业务工作更容易出成绩，而成绩能够直接展示自身的管理能力。 （二）党建思政工作开展形式较为单一 开会、读报、下发文件是一些国企开展党建思政工作的主要形式；“台上一人讲，台下众人听”，是党建思政工作会议的常见模式。由于党建思政工作没有真正从贴近群众、入脑入心的层面出发，欠缺将党建思政工作与企业中心工作紧密结合的巧思，以致活动往往形式陈旧、组织方式松懈，缺乏创新性和吸引力，进而很难调动起大家参与和学习的积极性。 （三）缺乏专业的党建思政工作人员 专业人员往往掌握开展党建思政工作的成熟技巧与方法，能利用系统的知识和丰富的经验处理各种复杂问题，提高党建思政工作效率。但在实际工作中，有些国企内部党建思政工作都是由党员领导干部兼职去做，他们本身就承担着繁重的业务工作，很难有时间、有精力进行系统学习、参加外出培训、开展专题研究，所以缺乏专业系统的知识储备和能力素养。这样一来，很容易出现把不住规律、抓不住要点的问题，进而难以适应新形势、新任务下的党建思政工作要求，直接影响工作开展的质量及效率。 三、用创新思维开展国有企业党建思政工作 新形势下，只有以创新思维谋划党建思政工作，不断丰富内容、创新形式，才能不断适应形势变化和工作需要，筑牢信仰之基、把稳思想之舵，最终达到凝聚人心、汇聚合力的目的。 （一）理论学习要与时俱进 意识形态工作关乎国企改革转型、关系企业前途命运，至关重要、意义深远。要坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，引领企业各项工作朝着正确政治方向、科学发展方向前进。 （二）工作形式要灵活多样 要把国企党建思政工作同生产经营、文化建设等充分结合起来，用好中心组学习“主要課堂”，打造专题培训“精品课堂”，开展一线宣讲“移动课堂”；积极开展知识竞赛、技能竞赛，设立荣誉奖项，进行评比表彰，进一步增强广大员工学先进、争先进的意识，形成比、学、赶、超、帮的氛围，不断提高广大职工学习和工作的积极性。还要充分发挥党建思政工作的导向引领作用，从身边的典型人物和事例出发，讲好企业故事、弘扬榜样力量，凝炼符合企业特色的企业文化，以进一步增强党建思政工作的感染力和凝聚力，实现以文化人、以文强企的目的，为国企发展提供坚强精神动力和文化力量。 （三）技术手段要持续更新 互联网时代，要想全面增强党建思政工作的活力和实效，就要顺应网络技术发展步伐，创新党建思政工作载体，充分利用新媒体平台方便快捷、生动直观、形式多样等特点，丰富工作内容、强化技术手段。比如，设立微信公众号，充分利用这一受众群体广泛的媒介窗口，集中展示本企业党建思政工作成果，学习借鉴优秀工作经验，起到内聚人心、外树形象的作用。也可以运用线上视频会议的方式邀请老前辈讲述光辉事迹；或是利用互联网数字化手段，带大家穿越时空，“走进”红色景区、“参观”线上展览。通过持续唱响主旋律、集聚正能量，凝结起改革创新、奋发有