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XX公司加强改进工会和共青团 工作情况调研报告 供给侧改革背景下，传统能源类国企处于复杂多变的市场经营环境，新能源替代不断加速、跨行业竞争日益激烈。为了适应新形势、获得新发展，传统能源类国企必须探索一条以人为本的创新发展道路。加强改进国企工会和共青团工作，增加员工对企业的认同感、归属感，对于传统能源类国企的未来发展至关重要。本研究首先以XX公司员工思想动态问卷调查为基础，梳理了工会、团组织建设、员工发展三个主要研究方向，从三方面：工会助力生活物质保障、党团工作提升青年参与度、创新创效提升学习积极性，有针对性地提出改进方向和实际操作建议。 面对国外多变的油价环境，金融风险不断加大，国内成品油需求趋于平缓，人工成本不断提高，作为GDP重要支柱的传统能源类国企如何实现创效控费，推动传统产业转型升级，是摆在诸多传统能源企业面前的一个重大课题。 人才是企业最宝贵的资源。工会和共青团是传统能源类国企的人才摇篮和重要文化载体，对其研究将有助于企业利用工会、共青团培养合格建设者和接班人；更有助于传统能源类国企做强做优做大的政治责任和历史使命。 本研究通过开展XX分公司青年员工思想动态调研，覆盖了公司35岁及以下青年员工，包括团员与非团员、机关和基层岗位，并以人物访谈形式跟踪。了解其状况和对公司的意见建议，得出了XX公司员工在生活、工作、学习三方面的基本情况。结合企业文化管理的先进经验，提出相应解决思路。 一、研究方法 本研究主要采用了访谈法、问卷调查法与统计分析法。首先，在查阅相关文献、了解相关领域现状后制定问卷内容和访谈提纲。向XX公司35周岁及以下的所有员工发放问卷，回收有效问卷527份（基层466份，机关61份）。其次数据分析初步得出三个研究方向：工会员工生活现状、团组织建设和活动开展、员工学习能力和发展途径。再通过一对一访谈的形式与15名被访谈者深探讨，最终形成研究报告论文。 二、研究结果 （一）工会员工生活现状 工会是传统能源类国企重要组成，是全体员工的代表、也是普通员工和企业管理者的桥梁。调查问卷显示从年龄结构而言，XX公司员工28岁以下青年占13%；从性别而言，整体女员工较多为65%；从职级而言，普通员工占比80%，机关员工占比20%；从学历而言，高中以下文凭占比高达50%。以下将从依、食、住、薪四个方面介绍主要调研结果： 1.依：依靠 根据国内外研究，企业内环境中的员工的和谐稳定主要受岗位分工、同事关系、个人志趣和家庭影响，其中岗位分工是客观因素，重要性占比55%；同事关系和个人因素是主观原因，贡献了近30%的影响性比重。 首先分析岗位分工和同事关系。大多数员工（80.2%）认为与目前工作岗位具有较好的匹配性，40.6%的人工作未经历岗位调整，23.5%的人在两年内有过岗位调整。随着学历的提高，员工对专业相关性的关注度提升；而随着工作年限的增加，员工对专业关注度比例下降，对工作负荷度与客观工作环境的关注度比例上升，说明岗位适应能力增强。公司一线员工（加油站、油库技能操作员工）和经营管理者对于职业需求的偏好不同。调研结果显示，一线员工更注重物质收入与待遇、工作安稳度，经营管理者则是侧重晋升机会和和谐的人际关系氛围。15位访谈者中3位经历了数次岗位调整，已经成为公司中层管理者。调研中，员工普遍表现出对于提升沟通技能的需求，认为好的同事间人际关系能够促进工作； 其次研究个人志趣和家庭。业余时间的个人志趣和家庭情况和工作时间、工作压力直接相关。根据调研，目前员工能准时下班的有182人，占比35.54%。一线员工压力主要归因为工作量大（48.8%）、工作繁琐、枯燥（42.6%）；经营管理者压力为绩效考核、薪酬制度不合理（38.4%）。目前基层员工主要爱好为看综艺和影视节目（62.8%）。机关青年排名前三的兴趣爱好是：游戏、聚会、旅游。喜欢看书和运动的员工只有17.8%和22.3%。个人兴趣和家庭情况也有关联。本次受访对象中已婚人士占比约80%，单身比率占19%。有家庭者表示最重视子女教育和健康，单身者苦于没有合适社交途径和交友时间。 2.食：食堂 根据统计，XX公司员工工资主要使用在饮食类和穿戴类上，即“食”和“衣”，月度工资有结余的占35%，不够花的占比65%。近一半员工（49.3%）对食堂总体上是满意的。但有40.9%的青年员工无法享受堂食，基本都是一线员工，以自带餐食解决午餐问题。 3.住：住宿 XX公司宿舍较少，74%的员工不住集体宿舍，而入住集体宿舍的员工满意度较高。在购房情况上，接近60%的员工没有购房，也就是说大部分员工是自己在外租房。另外已经购房者中88%背负房贷压力。因为本次研究主要針对35岁及以下员工，正处于人生的转折期，不论是结婚、生子、赡养都需要较大开销。 4.薪：薪酬 在参与调查的527名青年员工中，将近42