收入分配与社会公平公开课.pptVIP

情境一：老李是某国企钢铁厂老员工。1978年进入钢铁厂，正好20岁，虽然没有多少文化，但凭着吃苦耐劳，很快就成了厂子里的劳动模范。80年代中期，钢厂效益一度下滑，老李发现这是工资的激励作用不够，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，大家缺乏干劲。但是没人敢向这种 “公平”氛围挑战。老李担心厂子的前途，悄悄地向厂里提交了一份“打破大锅饭”的建议书。 问题一：你认为老李提的建议好吗？为什么？;收入分配与社会公平公开课;现在国外管理人员与职工工资相差只有八，九倍，世界知名大企业奔驰老总和最低工资职工的年薪相差算是最大了，也只相差七十几倍而已！近十年来我国企业管理人员与职工工资迅速拉大到相差百倍，几百倍甚至几千倍 据2006年的调查：民营企业工人的年平均工资是8033元，平安公司老总马明哲的年薪6000万,相差八千多倍，是全球旷所未闻的天文数字差距！不少上市公司老总百万甚至千万以上巨额年薪与本单位最低工资职工相差几百倍，甚至几千倍！　　;注：基尼系数：反映收入分配差异程度的一个指标。联合国有关组织规定：国际上通常将0.4作为警戒线。 基尼系数若低于0.2，表示收入分配绝对平均； 在0.2——0.3之间，表示比较平均； 在0.3——0.4之间，表示相对合理； 在0.4——0.5之间，表示收入差距较大； 在0.6以上，表示收入差距悬殊。;1、公平是什么 ? ;;1、公平是提高经济效率的保证。 2、是社会主义分配原则的体现,有利于协调人们之间的利益关系,实现社会的和谐，促进共同富裕。 3、有利于提高消费水平和生活水平，有利于扩大内需。 4、有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展生产，提高经济效率的积极性 ;1、关于社会公平的理解，正确的是 （ ） A．社会成员收入要平均????????????? B．要充分保护生产要素所有者的收益权 C．要消除社会成员之间的收入差距?? ? D．要将收入差距控制在合理的范围内 ;;1、制度保障----坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 2、重要举措----保证居民收入在国民收入分配中的合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理??重（保证两个比重） 3、重要举措----再分配更加注重公平;（1）制度保证;;美国;（2）重要举措：（政策）必须保证居民收入在国民收入分配中占合理比重。保证劳动报酬在初次分配中占合理比重 。;职工工资扣除物价因素年均增长8.18%。23.4%的职工5年间未增加工资。使拉动经济增长的需求结构也相应发生了较大变化。消费的贡献率从43.6％下降到38.9％。;;2、以下反映初次分配中有利于社会公平的措施是（ ） A．提高最低工资标准 B．取消农业税 C．完善社会保障制度 D．提高个人所得税起征点 ;;;废止农业税 ;如何实现社会公平?; 巴西现象：50-70年代，经济迅速发展，带来了高效率，但分配严重不公，后来经济出现多年负增长。;洞察现实;个人富了不算富，集体富了才算富；一村富了不算富，全国富了才算富。 ;效率的含义 效率= ;回顾30年：效率与公平孰轻孰重？;在计划经济下，统一经营，集中劳动，统一分配，吃大锅饭。 ;做大蛋糕(效率）;怎样处理效率与公平的关系 ;怎样处理效率与公平的关系 ; 收入分配 与社会公平;收入分配与社会公平公开课;收入分配与社会公平公开课;（06广东卷）4．“做蛋糕”与“分蛋糕”是经济社会面临的最基本问题之一。既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，“蛋糕”分得不合理，会影响人们把“蛋糕”做大的积极性。上述材料要求我们必须 A．正确处理集体与个人的关系 B．正确处理积累与消费的关系 C．正确处理效率与公平的关系 D．正确处理发展生产与保障基本生活的关系; 过去搞平均主义，吃“大锅饭”，实际上是共同落后，共同贫穷，我们就是吃了这个亏。改革首先要打破平均主 义，打破“大锅饭”，现在看来这个路子是对的。 -----效率优先，发展才是硬道理。;;收入分配与社会公平公开课;收入分配与社会公平公开课