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成文 入册 企业文化手册 愿景/使命/核心价值观； 企业LOGO及诠释； 倡导与反对行为； 员工行为规范； 企业高压线； 企业大事记； 企业文化形成记； 企业文化故事集 企业核心价值观； 以价值观主导的故事/案例； 以故事为主导所彰显的价值观； 可在全公司进行有奖征集 触目 可及 平面宣传 各种墙面宣传； 工卡、折页； 办公用品（笔记本、便签纸、信纸、纸杯、台历、包装等）； 旗帜、文化衫； 内刊（专题每期体现愿景、使命、核心价值观） 视频宣传 以视频的方式，描述企业的愿景、使命、核心价值观极其诠释。 以视频的方式宣传典型人物、榜样案例。 网络宣传 通过企业的OA系统或邮件进行持续的价值观诠释及案例展示； 微信公众号定向传播； 官方微博宣传； 官方网站展示。 培训 宣导 会议宣导 从上到下，从文化发布会到各级部门会议，逐级进行企业文化的宣导、学习和探讨，人力资源部/企业文化部可参与并协助。 新人培训 开发《××公司企业文化》标准课件，对新员工实施至少3小时的入职培训。 机制 保障 行为标准 倡导与反对行为； 员工行为规范； 高压线； 典型案例； 说明：以上内容完成后编入《企业文化手册》 奖惩制度 将奖惩制度和核心价值观结合起来，突出符合或违反核心价值观的奖惩办法。 考核评价 完善绩效考核中对文化符合度考核的具体标准，并在绩效考核中实施； 完善任职资格中对价值观要求的具体标准，并在招聘