人力资源管理论文：CG公司员工薪酬体系优化研究.docx

下载文档 降价啦

7
0
约4.86千字
约 13页
2021-04-10 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

人力资源管理论文：CG公司员工薪酬体系优化研究.docx

1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理论文：CG公司员工薪酬体系优化研究笔者认为就薪酬而言，其从形式上来看是对员工付出努力的一种回报，但更重要的是对员工价值的认可及衡量体现，即人才的市场价值，对于企业激励来说，手段具有多样性，但是薪酬激励往往是见效快、使用面广的重要手段，强化薪酬管理，无论是对于企业来说还是员工来讲，都能够实现“双赢”的效果。1 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景在市场经济不断发展的过程中，市场机制等方面呈现出不断成熟的进步，但是企业面临的各种竞争也日渐激烈，尤其是人才和科技水平的竞争，直接关乎企业能否谋求一席发展之地，这也是制约企业长远发展的关键。技术水平的提升能