人力资源管理论文：QY电力公司计量员工胜任力模型优化研究.docx

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2021-04-10 发布于江苏
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人力资源管理论文：QY电力公司计量员工胜任力模型优化研究.docx

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人力资源管理论文：QY电力公司计量员工胜任力模型优化研究本研究针对 QY 电力公司计量员工原有的胜任力模型，通过调研、分析等手段开发出更实用、更贴合 QY 电力公司计量员工胜任力模型，从而达到胜任力模型优化的目标。运用已经被普遍认可的 Spencer 胜任力词典作为本次研究的基石，通过内容分析法、BEI访谈法和反向的德菲尔专家法对 Spencer 胜任力词典进行打磨，创造出适合于 QY 电力公司计量岗位的胜任力词典，采取比较新颖的组合方法，并在其中运用 SPSS 软件对每一种方法进行数据验证，很好地对研究方法的有效性、客观性进行了校正。胜任力模型的建立相当于建立了优秀计量员的“基因图谱”，能