丁丰洲毕业论文.docxVIP

摘要 高管薪酬研究一直是公司治理的热点方向，制定一套有效的薪酬制度对保持 公司的快速稳步发展有重要意义。创业板作为中国政府构建完善的资木市场体系 的举措，得到了极大的关注。木文选取创业板市场的上市公司为样木，分析现如 今创业板的高管薪酬与公司业绩之间的和关性。 木文冋顾了高管薪酬基木理论及和关文献，在此基础上总结了对高管薪酬水 平的主要影响因素，包扌舌公司业绩、公司规模、所自权结构、董事会构成、激励 情况等。对整个创业板已披露和关数据的高管薪酬水平进行了分析。 釆用了截至2011.05. 26上市满一年的公司数据构建回归模型，运用EVIWES 软件进行了实证研究。通过分析，得出创业板上市公司治理、高管薪酬和公司业 绩Z间没有显著的线性关系，高管薪酬更多的是由公司的其他因素所确定的。 关键字：创业板;高管薪酬;公司绩效;实证研究 ABSTRACT Executive compensation is one of the most important factor of the corporation governance. Compensation System is very important to the steadily fast development of company. GEM board is a measure to improve capital markets of China. The thesis reviews the theory and references of executive compensation and summarizes some important factors to the executive compensation, such as company perfonnance,companies scale,ownership structure and board structure.This paper analyzes the situation of executive compensation in listed companies in GEM board. The empirical study of executive compensation in GEM board companies in 2010 concentrates on compensation amount, ownership structure and the incentive intensity of compensation with the statistic method of line regression. The paper comes to conclude that there is not significant linear relationship between executive compensation and company performance seems to be determined more by others factors. Keywords :GEM ;Executive compensation ;Company performance ;Empirical research 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 摘要 I ABSTRACT II 1?弓I言 1 1?1选题背景 1 2研究方向的意义 1 3研究的学术价值与应用价值 2 3. 1理论价值 2 1.3.2实践价值 2 2?国外国内研究文献及理论综述 3 1国外研究综述回顾 3 2国内高管薪酬实证研究综述回顾 4 2.2. 1高管现金报酬与企业绩效关系的主要研究成果 4 2.2.2高管持股与企业绩效关系的主要研究成果 5 2.2.3高管薪酬差距与企业绩效关系的主要研究成果 6 3高管薪酬主要理论冋顾 7 ?主要概念与研究思路 8 1主要概念的界定 8 1. 1创业板的定义及特征 8 1.2高级管理层的界定 8 1.3高管薪酬的界定 8 1.4业绩的界定 9 2研究思路 9 ?创业板上市公司高管薪酬与公司业绩实证分析 10 1样本的选取 10 2创业板公司高管薪酬的现状分析 11 3上市公司高管薪酬与企业业绩实证分析 12 3. 1研究假设 12 3. 2变量的选取及分析 13 3. 3模型的建立 15 4. 3. 4回归结果 15 4. 4结论分析 16 ?对策展望及局限性 16 5.1对策展望 16 1. 1我国创业板上市公司薪酬激励存在的问题 16 1.2对创业板上市公司高管薪酬激励的展望 17 2局限性 1